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托儿所2025年工作总结及2025年工作计划

2024年，我所始终坚持以《3-6岁儿童学习与发展指南》为指导，围绕促进幼儿全面和谐发展的核心目标，在保教质量提升、安全管理强化、家园协同育人等方面开展了系统性工作。全年共接收2-6岁幼儿210名，开设7个教学班，教职工总数42人，其中专任教师28人（本科及以上学历占比82%），持证保育员7人，通过精细化管理实现了全年安全责任事故零发生、家长满意度98.6%的良好成效。

在保教工作方面，我们构建了三维一体课程体系。健康领域重点实施了科学喂养+运动赋能计划，联合妇幼保健院制定个性化膳食方案，每日提供三餐两点营养配餐，每月开展膳食营养分析，幼儿血红蛋白达标率提升至97.3%；创新设计200平方米多功能运动区，根据不同年龄段幼儿特点配置感统训练器材，开展晨间体能循环、午后户外游戏等活动，幼儿平均每日户外活动时长达到2.5小时，体质检测优良率较上年提高6.2个百分点。语言与认知领域推行情境化探究模式，创设绘本阅读角、科学发现室等12个主题区域，开展季节的秘密我是小小科学家等项目式学习活动，幼儿语言表达能力评估优秀率达89%，数学逻辑思维能力显著提升。社会与艺术领域注重生活化渗透，通过角色扮演、节日庆典、社区实践等形式培养幼儿交往能力，全年组织爱心义卖敬老院慰问等社会实践活动18次，幼儿作品在市级幼儿美术展中获得奖项12项。

安全管理体系持续完善，建立人防+技防+制度防三重保障机制。每日执行三查四巡制度（晨间检查、午间巡查、离园核查；餐前巡食品、课间巡场地、午睡巡状态、离园巡环境），配备6名专职安保人员，安装高清监控探头56个实现全园无死角覆盖，更新消防设施32套，组织防震、防火应急演练12次，教职工应急处置能力考核通过率100%。卫生保健工作严格执行《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》，落实晨午检、因病缺勤追踪等制度，全年幼儿传染病发病率控制在3.2%以下，开展健康生活月护眼小卫士等主题健康教育活动，幼儿良好卫生习惯养成率提升至92%。

家园共育工作取得突破性进展，创新实施1+N协同育人模式。建立家长学校线上学习平台，开设育儿微课堂48期，内容涵盖幼儿心理发展、行为塑造等专题，参与家长达1200人次；组织家长开放日、亲子运动会、家长助教等活动24次，参与率从上年的78%提高到91%；成立家长委员会，推行膳食管理、安全监督等家长参与机制，收集合理化建议46条并全部落实整改。针对特殊需求幼儿实施一对一帮扶计划，为12名特殊需要儿童制定个别化教育方案，联合专业机构开展感统训练、语言矫正等干预服务，有效促进其适应能力发展。

队伍建设方面实施青蓝工程培养计划，安排5名骨干教师与青年教师结对帮扶，组织园本教研活动36次，开展观察记录撰写游戏活动设计等专题培训18场，教师撰写的23篇教育案例在区级以上刊物发表。后勤保障水平稳步提升，完成厨房明厨亮灶改造、活动室地暖铺设等基础设施升级项目，采购益智教玩具800余件，更换幼儿床品300套，为幼儿创设了安全舒适的生活学习环境。

在取得成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的不足：一是课程特色不够鲜明，缺乏系统性的园本课程体系；二是教师专业发展不均衡，部分青年教师科研能力有待提升；三是家园协同深度不足，家长科学育儿理念内化效果有待加强；四是户外活动场地利用率需进一步优化，大型玩具设施配置不足。

2025年，我们将围绕打造区域优质幼教品牌的总体目标，重点推进以下工作：深化课程改革，构建阳光成长园本课程体系，开发健康、语言、社会、科学、艺术五大领域特色活动包，编写《幼儿园游戏活动指导手册》，设立课程研发专项经费，聘请幼教专家进行指导，每学期开展课程实施效果评估。加强教师队伍建设，实施名师培育工程，选派6名教师参加省级骨干教师培训，组织20人次到示范园跟岗学习，开展教师专业技能大赛、教育叙事分享等活动，建立教师专业成长档案，完善绩效考核激励机制。优化育人环境，规划扩建户外活动场地500平方米，增设攀爬墙、沙水区等特色活动区域，采购大型组合玩具4套，打造一班一特色的班级环境，创建自然角、植物迷宫等探究性区域。创新家园共育模式，开设家长育儿工作坊，每月开展主题沙龙活动，建立幼儿发展电子档案实现家园实时共享，组建家长志愿者服务队，开展爸爸助教团妈妈故事屋等特色活动，提升家长参与度和育儿能力。强化安全管理，升级智慧安防系统，安装AI行为识别监控设备，建立食品安全追溯系统，每月开展安全隐患大排查，每季度组织应急演练，提高安全管理智能化水平。提升卫生保健质量，与妇幼保健院建立合作关系，开展幼儿生长发育监测与指导，开设儿童营养咨询门诊，编制《幼儿健康食谱》，加强体弱儿管理，促进幼儿健康成长。加强文化建设，提炼幼儿园办园理念，设计园徽、园歌，开展师德师风建设月活动，培育积极向上的园所文化