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【年终总结】勤工部工作总结-学生会工作总结

在过去的一年中，勤工部在学生会的领导下，始终秉持“服务同学、锻炼自我”的宗旨，围绕学校中心工作，结合部门职能，积极开展各项工作，致力于为广大同学提供勤工助学机会，提升学生实践能力，助力学生成长成才。以下从岗位拓展与管理、技能培训与提升、困难生帮扶、内部建设等方面对本年度工作进行详细总结。

在岗位拓展方面，我们深知充足且优质的岗位是保障学生勤工助学权益的基础。为此，部门成员分成校内、校外两个拓展小组，分头行动。校内小组主动与学校各职能部门沟通，了解其用人需求，先后与图书馆、教务处、后勤管理处等12个部门建立了稳定的合作关系，开发了图书整理、办公室助理、校园环境维护等18类校内岗位。校外小组则积极走访周边企业，与50余家单位进行洽谈，成功拓展了家教、促销、文案编辑等23类校外岗位。全年累计提供岗位620个，较去年增长25%，其中稳定岗位380个，临时岗位240个，岗位覆盖全校23个学院，为1200余名学生提供了勤工助学机会，发放劳务报酬共计85万元。在岗位拓展过程中，我们注重岗位质量的把控，对每一个新增岗位都进行实地考察和安全评估，确保岗位环境安全、工作内容合法合规，坚决杜绝不良岗位进入校园。例如，在与某校外培训机构合作时，我们发现其存在工作时间过长、薪资结算不透明等问题，果断终止了合作，保障了学生的合法权益。

岗位管理是勤工部工作的重要环节，直接关系到勤工助学工作的有序开展。我们建立了完善的岗位管理制度，从岗位申请、面试选拔、岗前培训到日常考核、薪资发放，形成了一套闭环管理体系。在岗位申请环节，通过线上报名系统收集学生信息，根据岗位要求进行初步筛选；面试选拔环节，邀请用人单位代表和部门成员共同组成评审小组，确保选拔过程公平、公正、公开。为了提升学生的岗位适应能力，我们坚持开展岗前培训，内容包括岗位职责、工作纪律、安全注意事项等，全年共组织岗前培训46场，培训学生1500余人次。在日常管理中，实行“用人单位反馈+部门巡查”的双重考核机制，每月走访各岗位点，了解学生工作情况，收集用人单位意见，及时解决工作中出现的问题。对于表现优秀的学生，我们将其纳入“勤工助学之星”评选范围，本年度共评选出30名“勤工助学之星”，并通过学校官网、微信公众号等平台进行宣传，激励更多学生积极参与勤工助学。薪资发放方面，我们与学校财务处密切合作，确保每月10日前将薪资足额发放到学生手中，全年无一起薪资拖欠事件发生。

技能培训与提升是勤工部助力学生成长的重要举措。我们根据学生需求和岗位特点，制定了多样化的培训计划。针对家教岗位，邀请优秀教师和有经验的学长学姐开展“家教技能提升”系列培训，内容涵盖课程辅导方法、与家长沟通技巧、学生心理疏导等，共举办12场，参与学生400余人。针对办公助理类岗位，开展了办公软件操作、公文写作、会务服务等培训，帮助学生掌握基本的办公技能。此外，我们还联合学校就业指导中心，举办了“职业生涯规划”“简历制作与面试技巧”等大型讲座6场，吸引了1000余名学生参加。为了检验培训效果，我们组织了“勤工助学技能大赛”，设置了办公技能、沟通表达、应急处理等比赛项目，共有200余名学生报名参赛，涌现出了一批技能突出的学生。通过这些培训和活动，学生的实践能力和综合素质得到了显著提升，多名学生凭借在勤工助学岗位上积累的经验和技能，成功获得了企业实习机会。

困难生帮扶是勤工部工作的重点内容之一。我们建立了困难生信息档案，对全校家庭经济困难学生进行摸底排查，共收录困难生信息850条。根据困难生的实际情况，我们优先为其推荐勤工助学岗位，全年共有520名困难生通过勤工部获得了岗位，占总岗位人数的43%。除了提供岗位帮扶外，我们还开展了“暖心助学”系列活动。在开学季，组织“爱心礼包”发放活动，为家庭经济特别困难的新生送去被褥、生活用品等物资，共计发放礼包120份。在冬季，开展“暖冬行动”，为困难生发放保暖衣物和围巾手套等。此外，我们还设立了“勤工助学帮扶基金”，对在勤工助学过程中遇到特殊困难的学生提供临时资助，本年度共资助学生25名，发放资助金1.5万元。为了帮助困难生缓解心理压力，我们邀请心理咨询中心的老师开展“阳光心态”团体辅导活动，组织困难生参加户外拓展、读书会等，丰富他们的课余生活，增强他们的自信心。

内部建设是部门发展的保障。我们注重部门成员的培养和团队凝聚力的提升。定期组织部门例会，总结工作经验，部署工作任务，开展业务学习，全年共召开例会35次。建立了“老带新”制度，由高年级成员指导低年级成员开展工作，帮助新成员快速熟悉业务。为了提升部门成员的综合素质，组织参加了学生会举办的礼仪培训、公文写作培训等活动。在团队建设方面，开展了素质拓展、趣味运动会、部门联谊等活动，增强了部门成员之间的沟通与协作。通过一年的