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创新成果奖励制度规定

第一章总则

第一条为鼓励全体员工积极开展技术创新、管理创新、服务创新及成果转化，激发创新活力，提升核心竞争力，规范创新成果奖励管理，结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位（含下属分支机构、全资及控股子公司）全体在职员工、部门及跨部门创新团队，以及与本单位开展合作并共同完成创新成果的外部合作单位（需另行签订合作奖励补充协议）。

第三条创新成果奖励遵循“公开、公平、公正、择优”的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、成果价值与奖励标准相匹配，突出创新性、实用性和效益性，杜绝弄虚作假、剽窃他人成果等不正当行为。

第四条本制度由单位创新管理部门（以下简称“创新管理部”）负责组织实施、解释及修订，各部门配合做好创新成果的申报、初审及推广工作。

第二章奖励范围与分类

第五条本制度所指创新成果，是指员工或团队在工作中自主研发、引进改良、自主创新，且具有创新性、实用性、可推广性，能为单位带来经济效益、社会效益或管理效能提升的各类成果，主要分为四大类：

（一）技术创新成果：包括但不限于新产品研发、新技术应用、新工艺改进、新设备研发与改造、新材料推广、技术难题攻克、专利（发明专利、实用新型专利、外观设计专利）、软件著作权、技术标准制定等，需具备技术先进性，能解决实际生产经营中的技术瓶颈，或提升产品质量、降低生产成本、提高生产效率。

（二）管理创新成果：包括但不限于管理制度优化、管理流程再造、组织架构创新、绩效考核体系完善、信息化管理升级、风险管控模式创新等，需能提升管理效率、降低管理成本、规范管理秩序、优化资源配置。

（三）服务创新成果：包括但不限于服务模式创新、服务流程优化、服务产品升级、客户关系管理创新、服务质量提升举措等，需能提升客户满意度、增强服务竞争力、扩大服务影响力。

（四）其他创新成果：包括但不限于营销模式创新、品牌建设创新、节能降耗创新、安全生产创新、企业文化创新等，以及对单位发展具有重要推动作用的各类创新举措和成果，参考相关行业奖励办法，结合单位实际认定。

第六条不予奖励的情形：

1.已获得国家、省、市及行业各类奖励，且单位未额外投入资源、未产生新增效益的创新成果；

2.抄袭、剽窃他人创新成果，或通过不正当手段骗取奖励的；

3.创新成果未经过实践验证，无实际应用价值，或无法推广实施的；

4.属于员工本职工作范围内的常规改进、日常操作优化，未体现创新性和突破性的；

5.违反国家法律法规、行业规范及单位规章制度的创新举措所形成的“成果”。

第三章奖励等级与标准

第七条创新成果按其创新性、实用性、推广价值及产生的效益，分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖四个等级，每个等级设置相应的物质奖励和精神奖励，参考相关技术创新奖励等级划分原则，结合单位实际制定具体标准。

第八条各等级奖励标准如下：

（一）特等奖

1.评定标准：具有重大创新性和突破性，达到国内同行业领先水平，能显著提升单位核心竞争力，或能产生巨大经济效益（年新增税前利润1000万元以上）、社会效益，可在全行业推广应用；或获得国家级重大创新奖励、发明专利且已实现规模化转化，产生显著效益。

2.奖励：物质奖励50000-100000元（团队奖励，个人奖励按贡献度分配，主要完成人所得奖金占奖金总额的50%以上）；精神奖励包括颁发荣誉证书、通报表彰、记入个人档案，作为考核、晋升、评定职称的重要依据，优先推荐参加各类高级别表彰评选。

（二）一等奖

1.评定标准：具有较高创新性和实用性，达到省内同行业领先水平，能有效解决单位发展中的重大难题，产生显著经济效益（年新增税前利润500万元至1000万元以下）、社会效益，可在本单位及关联单位全面推广；或获得省级创新奖励、发明专利且已投入应用，产生良好效益。

2.奖励：物质奖励20000-50000元（团队/个人）；精神奖励包括颁发荣誉证书、通报表彰、记入个人档案，作为晋升、评优的重要参考。

（三）二等奖

1.评定标准：具有一定创新性和实用性，能解决单位生产经营、管理服务中的重点难题，产生较好经济效益（年新增税前利润300万元至500万元以下）、社会效益，可在本部门或相关领域推广应用；或获得市级创新奖励、实用新型专利、软件著作权，且应用效果良好。

2.奖励：物质奖励10000-20000元（团队/个人）；精神奖励包括颁发荣誉证书、通报表彰。

（四）三等奖

1.评定标准：具有创新性，能优化工作流程、提升工作效率、降低成本，或改善服务质量，产生一定经济效益（年新增税前利润100万元至300万元以下）、社会效益，可在本岗位或局部范围内推广应用；或获得外观设计专利、技术改进成果，应用后效果明显。

2.奖励：物质奖励5000-10000元（团队/个人）；