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国企领导班子2025年度民主生活会对照检查发言材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，公司领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，围绕锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”的会议主题，严格对照“五个带头”要求，结合企业经营管理实际、上年度整改落实情况及各类监督检查反馈意见，通过深入学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚开展谈心谈话、典型案例剖析反思等方式，全面查摆班子在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了整改方向和具体措施。现将对照检查情况汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。

一、上年度查摆问题整改落实情况

上年度民主生活会后，班子高度重视整改落实工作，针对查摆出的理论学习与实际结合不紧、数字化转型推进缓慢、基层减负成效不明显等6方面12项具体问题，建立健全整改台账，明确责任分工、整改时限和具体举措，实行销号管理、动态推进，确保整改工作落地见效。截至目前，12项问题中10项已完成整改，修订完善《公务接待管理办法》《基层调研工作规范》等3项制度，通过开展“作风建设提升月”活动，推动公务接待、会议文件等相关费用同比下降15%，基层报表数量精简20%。剩余“企业数字化转型深度不足”“高层次人才引育长效机制不健全”2项问题，因涉及企业长期发展战略，已取得阶段性成效，目前正持续深化推进，逐步完善配套举措。

同时，我们清醒认识到，整改工作仍存在一些薄弱环节：部分整改措施的长效性不足，个别问题存在反弹回潮隐患；文山会海、基层减负感知度不强等深层次、顽固性问题，仍需持续发力、久久为功；整改成果与企业经营发展的融合度不够，以整改促提升的成效还需进一步强化。

二、对照“五个带头”查摆出的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.政治理论学习的深度和转化度不足。班子始终坚持“第一议题”学习制度，持续学习党的创新理论和国资国企工作相关部署，但学习存在“浅表化、碎片化”倾向，对理论体系的系统性把握不够全面，对蕴含其中的立场观点方法领悟不够透彻，未能完全将学习成果转化为破解企业改革发展难题、防范化解经营风险的具体思路和有效举措，学用脱节现象依然存在。例如，在对接绿色低碳转型、科技创新等国家战略时，因对政策导向的深层理解不够，初期存在观望心态，产业布局调整不够迅速，错失部分市场先机。

2.政治判断力与企业经营实际结合不够紧密。面对企业投融资、重大项目合作、混合所有制改革等经营决策中的国资流失、利益输送等苗头性、倾向性问题，有时仅从经营效益角度研判，未能站在政治高度分析风险、防范隐患，政治敏锐性和鉴别力有待进一步提升。在落实上级部署时，有时存在“等文件、靠指示”的被动心态，结合企业实际创造性落实的力度不足，在发挥国企龙头作用、主动融入地方发展大局方面，思路不够开阔、举措不够有力。

3.政治执行力的穿透性不强。对上级党委的决策部署，虽然能够及时传达学习、安排部署，但在推进落实过程中，缺乏“一抓到底”的韧劲，部分工作存在“重部署、轻督办”“重形式、轻实效”的问题，闭环管理不够到位。在推动党建与生产经营深度融合方面，仍存在“两张皮”现象，党建引领经营发展的作用未能充分发挥，基层党组织的政治功能和组织功能有待进一步强化。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

1.党性锤炼的常态化意识不足。随着企业经营规模扩大、发展形势趋于平稳，班子部分成员不自觉放松了主观世界改造，对自身党性修养的要求有所降低，艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风有所弱化。参加党内政治生活时，有时满足于完成“规定动作”，运用批评与自我批评武器不够有力，存在“怕伤和气、怕影响团结”的顾虑，批评避重就轻、辣味不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

2.理论武装与党性教育融合不够。在理论学习中，偏重政策解读和业务指导，对党性教育的系统性规划不足，未能将理想信念教育、宗旨意识教育与国企使命担当紧密结合，部分班子成员淡化了国企的政治属性，将企业发展简单等同于追求盈利，初心使命树得不够牢固，党性修养与履职尽责的要求不够匹配。

3.组织生活制度执行不够严格。班子成员以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、主题党日等活动不够经常，有时因工作冲突未能全程参与，参与质量不高。基层支部组织生活内容与生产经营脱节，针对性和实效性不强，党性教育的吸引力和感染力不足，未能有效引导党员干部强化党性意识、发挥先锋模范作用。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

1.敬畏人民的宗旨意识有所淡化。班子虽然建立了基层联系点制度，但深入基层、贴近职工的力度不够，存在“下沉不深、走访不实”的问题，听汇报多、直接倾听一线职工心声少，对职工在薪酬福利、职