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体育教练员运动员成绩考核绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

运动员竞技成绩提升

运动员个人项目最佳成绩提升率

40%

提升15%

根据运动员考核周期内个人项目最佳成绩与考核前成绩对比，每提升1%得0.5分，最高得20分。

运动员团体项目成绩排名提升

提升3个名次

根据运动员考核周期内团体项目排名与考核前排名对比，每提升1个名次得1分，最高得10分。

运动员竞技赛事获奖数量

获得至少2项市级以上赛事奖牌

根据运动员考核周期内获得市级以上赛事奖牌数量，每获得1项得2分，最高得6分。

运动员伤病发生率

伤病发生率低于5%

根据运动员考核周期内伤病次数与训练总天数比例计算，比例越低得分越高，最高得4分。

运动员技术动作达标率

技术动作达标率90%以上

根据运动员考核周期内技术动作考核达标人数与总人数比例计算，比例越高得分越高，最高得4分。

训练计划制定与执行

训练计划完成率

25%

完成率95%以上

根据运动员考核周期内实际训练次数与计划训练次数比例计算，比例越高得分越高，最高得10分。

训练计划科学性评估

科学性评估得分85分以上

根据第三方或专家对训练计划的科学性评估得分计算，分数越高得分越高，最高得10分。

运动员训练反馈满意度

满意度评分4.5分以上（满分5分）

根据运动员对训练计划执行情况的满意度评分计算，分数越高得分越高，最高得5分。

训练数据记录完整性

记录完整率100%

根据训练数据记录的完整性和准确性评估，完全符合要求得5分，最高得5分。

突发事件应对能力

无重大训练事故

根据考核周期内训练过程中的突发事件应对情况评估，无重大事故得5分，最高得5分。

团队管理与沟通

团队凝聚力提升

20%

团队凝聚力测评得分80分以上

根据团队凝聚力测评得分计算，分数越高得分越高，最高得10分。

运动员心理辅导效果

运动员心理状态改善率70%以上

根据运动员心理状态改善程度评估，改善率越高得分越高，最高得10分。

教练员沟通效率

运动员满意度评分4.5分以上（满分5分）

根据运动员对教练员沟通效率的满意度评分计算，分数越高得分越高，最高得5分。

家长沟通满意度

满意度评分4.0分以上（满分5分）

根据家长对教练员沟通满意度的评分计算，分数越高得分越高，最高得5分。

教练员培训参与度

参与率100%

根据教练员参与专业培训的次数和比例计算，完全参与得5分，最高得5分。

创新与资源利用

训练方法创新

15%

提出至少1项创新训练方法并实施

根据教练员提出的创新训练方法数量和实施效果评估，每项有效创新得2分，最高得5分。

器材设备利用率

器材设备利用率85%以上

根据器材设备使用频率和效果评估，利用率越高得分越高，最高得5分。

预算执行效率

预算执行偏差低于5%

根据实际支出与预算的偏差程度计算，偏差越低得分越高，最高得5分。

合作资源拓展

拓展至少1个外部合作资源

根据教练员拓展的外部合作资源数量和效果评估，每项有效合作得2分，最高得5分。

数据分析应用

运动员数据应用率70%以上

根据运动员训练数据的分析和应用程度评估，应用率越高得分越高，最高得5分。

本考核表用于评估体育教练员在运动员成绩提升、训练计划制定与执行、团队管理与沟通、创新与资源利用四个维度的绩效表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期结束后，请相关部门或专家对教练员表现进行综合评定。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见