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文化娱乐业活动策划执行人员绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

活动创意与方案策划

方案创新性

30%

提出3个以上具有创新性的活动方案

根据方案的新颖性、独特性及市场潜力进行评分，满分10分，创新性强则得分高

方案可行性

方案预算偏差不超过15%

根据方案预算控制及资源整合能力评分，偏差越小得分越高

市场契合度

方案符合目标受众需求，参与度预估准确率超过80%

根据方案与市场需求匹配度及预估准确度评分，满分10分，契合度高则得分高

方案完整性

活动流程、风险点、应急预案完整覆盖

根据方案细节完善程度评分，满分10分，覆盖全面则得分高

团队协作与沟通

跨部门协作完成率100%

根据团队沟通效率及协作成果评分，满分10分，协作顺畅则得分高

活动执行与过程管控

活动准时完成率

35%

活动按计划时间启动及结束，延迟不超过2小时

根据活动时间管理能力评分，满分10分，准时率高则得分高

预算控制能力

实际支出控制在预算范围内，偏差不超过10%

根据成本控制能力评分，满分10分，偏差越小得分越高

现场问题处理

有效解决现场突发问题的比例超过90%

根据应急处理能力评分，满分10分，问题解决效率高则得分高

资源调配效率

人力资源、物料资源调配及时率100%

根据资源管理效率评分，满分10分，调配及时则得分高

团队执行力

团队任务完成率100%，执行偏差小于5%

根据团队管理及执行效果评分，满分10分，执行精准则得分高

活动效果与影响力

参与度指标

25%

活动参与人数达到预期人数的90%以上

根据实际参与人数与目标人数比例评分，满分10分，参与度高则得分高

媒体曝光量

活动相关报道或提及次数达到20次以上

根据媒体报道数量及质量评分，满分10分，曝光量大则得分高

用户满意度

参与者满意度评分达到4.0分以上（满分5分）

根据满意度调查结果评分，满分10分，满意度高则得分高

品牌关联度

活动有效提升品牌知名度或美誉度

根据活动对品牌影响进行评分，满分10分，关联度高则得分高

后续转化率

活动后续用户转化率（如注册、购买等）达到15%以上

根据活动实际转化效果评分，满分10分，转化率高则得分高

个人能力与成长

学习与适应能力

10%

学习新技能或适应新项目的时间少于3天

根据技能掌握速度及适应能力评分，满分10分，适应快则得分高

问题解决能力

独立解决复杂问题的次数达到4次以上

根据问题解决能力评分，满分10分，解决问题能力强则得分高

工作主动性

主动承担额外任务或提出改进建议的次数达到3次以上

根据主动性及贡献度评分，满分10分，主动性强则得分高

职业素养

遵守公司规章制度及职业道德的符合度100%

根据职业行为及规范遵守程度评分，满分10分，素养高则得分高

沟通与表达能力

有效传达活动理念及信息的比例超过95%

根据沟通效果评分，满分10分，表达清晰则得分高

本考核表用于评估文化娱乐业活动策划执行人员的综合绩效，请根据被考核人的实际表现填写各指标得分，权重为参考标准。考核周期为自然月或季度，最终得分=各维度得分*权重之和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见