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2026招聘短视频策划试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.招聘短视频核心是突出（）

A.公司风景B.岗位需求C.员工娱乐D.领导风采

2.以下哪种风格不适合招聘短视频（）

A.严肃庄重B.幽默风趣C.温馨感人D.奇幻夸张

3.招聘短视频时长一般控制在（）

A.1-2分钟B.5-10分钟C.10-15分钟D.15-20分钟

4.突出岗位优势应重点展示（）

A.工作环境B.薪资福利C.团建活动D.办公设备

5.招聘短视频中介绍公司历史适合用（）

A.动画形式B.访谈形式C.数据图表D.实景拍摄

6.吸引年轻求职者可增加（）元素

A.复古B.潮流C.传统D.经典

7.招聘短视频背景音乐选择（）

A.激昂摇滚B.舒缓古典C.轻快流行D.嘈杂电子

8.展示团队氛围可通过（）

A.个人工作照B.团队聚餐C.领导讲话D.文件资料

9.招聘短视频结尾应（）

A.戛然而止B.留下联系方式C.重复岗位信息D.播放广告

10.制作招聘短视频第一步是（）

A.拍摄素材B.确定主题C.剪辑视频D.选择音乐

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.招聘短视频可包含的内容有（）

A.公司文化B.岗位要求C.员工风采D.行业前景

2.适合招聘短视频的拍摄场景有（）

A.办公室B.会议室C.员工活动场地D.公司食堂

3.提高招聘短视频吸引力的方法有（）

A.运用特效B.增加互动环节C.邀请明星代言D.突出岗位亮点

4.招聘短视频目标受众可能有（）

A.应届毕业生B.有经验求职者C.跨行业求职者D.退休人员

5.招聘短视频宣传渠道有（）

A.招聘网站B.社交媒体C.公司官网D.电视广告

6.展示公司实力可通过（）

A.荣誉证书B.业务数据C.合作伙伴D.员工数量

7.招聘短视频脚本应包含（）

A.镜头B.台词C.时长D.拍摄地点

8.制作招聘短视频的人员可能有（）

A.摄影师B.剪辑师C.文案策划D.演员

9.招聘短视频中体现人文关怀可通过（）

A.员工关怀活动B.培训机会C.弹性工作制度D.免费零食

10.招聘短视频评估指标有（）

A.播放量B.点赞数C.评论数D.简历投递数

三、判断题（每题2分，共10题）

1.招聘短视频只要画面精美，内容可随意。（）

2.招聘短视频不需要考虑目标受众特点。（）

3.招聘短视频时长越长越好。（）

4.招聘短视频必须有旁白。（）

5.制作招聘短视频无需制定预算。（）

6.展示公司福利能增加招聘短视频吸引力。（）

7.招聘短视频只能用实景拍摄。（）

8.招聘短视频结尾可不提及应聘方式。（）

9.招聘短视频可适当运用幽默元素。（）

10.招聘短视频制作完成后无需评估效果。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述招聘短视频的主要作用。

2.制作招聘短视频时如何突出岗位特色？

3.招聘短视频选择背景音乐有哪些要点？

4.列举三种提高招聘短视频传播效果的方法。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论招聘短视频中如何平衡公司宣传与岗位信息展示。

2.分析不同年龄段求职者对招聘短视频风格的偏好差异。

3.探讨招聘短视频在跨文化招聘中的应用挑战与策略。

4.谈谈如何利用招聘短视频提升公司雇主品牌形象。

答案

一、单项选择题

1.B2.D3.A4.B5.C6.B7.C8.B9.B10.B

二、多项选择题

1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD

三、判断题

1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.×

四、简答题

1.主要作用有吸引潜在求职者、宣传公司文化与形象、提高招聘效率、扩大招聘范围。

2.突出岗位特色可详细说明岗位职责、发展空间、技能要求，展示独特工作内容与成果。

3.要点是选择风