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2026年法律咨询：常见法律问题解答与案例分析

一、选择题（每题2分，共10题）

说明：本部分主要考察考生对基础法律知识的掌握程度。

1.某公司未经员工同意，将员工在社交媒体上的非工作内容用于商业宣传，是否构成侵权？

A.是，侵犯员工肖像权

B.否，公司有权使用员工非工作内容

C.视情况而定，需判断内容是否涉及隐私

D.是，侵犯员工名誉权

2.张某在租赁房屋内放置大量易燃物品，导致邻居房屋受损，邻居可主张哪些权利？

A.损害赔偿

B.排除妨碍

C.恢复原状

D.以上都是

3.某电商平台卖家售出假冒伪劣商品，消费者可通过以下哪种途径维权？

A.向卖家索赔

B.向平台投诉

C.向市场监管部门举报

D.以上都是

4.甲与乙签订房屋买卖合同，但未办理过户登记，该合同的法律效力如何？

A.无效

B.效力待定

C.有效，但物权不转移

D.需乙同意后才有效

5.某企业排污超标被环保部门处罚，企业不服，应如何救济？

A.直接起诉环保部门

B.先申请行政复议

C.必须先缴纳罚款再救济

D.向上级环保部门申诉

二、简答题（每题5分，共5题）

说明：本部分考察考生对法律概念的理解和表述能力。

6.简述“表见代理”的构成要件。

7.离婚案件中，夫妻共同财产的认定标准是什么？

8.劳动争议仲裁的时效期间是多久？

9.消费者网购时享有哪些主要权利？

10.行政强制措施的种类有哪些？

三、案例分析题（每题15分，共3题）

说明：本部分考察考生运用法律知识分析实际问题的能力。

11.案情：

小王与某健身房签订一年期健身合同，合同约定每月收费800元。合同到期前一个月，健身房突然单方面将月费涨至1200元，并要求小王续签新合同。小王拒绝，健身房以合同已签订为由要求小王支付更高费用。问：健身房的做法是否合法？小王应如何维权？

12.案情：

老李在工地干活时被雇主安排从事高危作业，未提供安全防护设备，导致右手受伤。老李要求雇主赔偿医疗费和误工费，雇主以“工伤是意外”为由拒绝。问：老李的伤是否属于工伤？雇主应承担哪些责任？

13.案情：

小张在某电商平台购买了一台标注为“全新”的笔记本电脑，收到货后发现是二手产品且有划痕。小张联系卖家要求退货，卖家却声称商品已过保且非其售出。问：小张如何主张权利？平台应承担何种责任？

答案与解析

一、选择题答案

1.A（公司使用员工非工作内容用于商业宣传，需经员工同意，否则构成对肖像权的侵犯。）

2.D（张某的行为危及他人安全，邻居可主张损害赔偿、排除妨碍和恢复原状。）

3.D（消费者可向卖家、平台投诉，并向市场监管部门举报。）

4.C（房屋买卖合同有效，但未过户登记，物权不转移，乙仍需承担瑕疵担保责任。）

5.B（行政相对人对处罚不服，应先申请行政复议，对复议结果不服再起诉。）

二、简答题答案

6.表见代理的构成要件：

-代理人无代理权；

-第三人善意且无过失；

-代理行为与实际代理权限有相似性；

-代理行为使相对人合理信赖代理权存在。

7.夫妻共同财产认定标准：

-夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、生产经营收益等；

-赠与一方但未明确表示只归一方的财产；

-一方专用的生活用品等。

8.劳动争议仲裁时效：

-一般为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

9.消费者网购权利：

-知情权、选择权、公平交易权、安全保障权、求偿权等。

10.行政强制措施种类：

-限制公民人身自由；

-查封、扣押财物；

-责令停产停业；

-冻结存款等。

三、案例分析题答案

11.答案：

-健身房做法不合法。健身房单方面变更合同条款，属于违约行为，小王有权拒绝。根据《民法典》规定，合同变更需双方协商一致，健身房无权强制涨费。

-小王维权方式：可向消费者协会投诉，或通过仲裁/诉讼要求健身房退还多收费用，并赔偿损失。

12.答案：

-老李的伤属于工伤。《工伤保险条例》规定，用人单位未提供劳动保护造成劳动者伤害的，应认定为工伤。

-雇主责任：需赔偿医疗费、误工费、伤残补助等，并承担工伤保险缴纳义务。

13.答案：

-小张维权方式：可要求平台协助与卖家沟通，若卖家拒绝，可申请平台介入调解或提起诉讼，主张商品与描述不符构成欺诈。

-平台责任：若卖家存在虚假宣传，平台需承担连带责任，并协助消费者维权。

本试题基于近年相关经典考题，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！