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2026年劳动保障协理员工作计划

2026年，作为劳动保障协理员，将围绕就业服务精准化、社保覆盖全面化、权益维护实效化、基础管理规范化四大核心目标，结合辖区实际情况，制定以下具体工作计划：

一、就业服务提质增效，推动更高质量就业

（一）精准对接就业需求，深化分类服务

1.建立“需求-岗位-服务”三方匹配机制。一季度完成辖区劳动力资源动态摸排，通过入户走访、线上问卷、社区座谈等方式，重点采集失业人员、高校毕业生、灵活就业者、退捕渔民等群体的就业意向、技能水平、求职障碍等信息，形成“一人一档”需求清单。针对高校毕业生，重点收集专业方向、实习经历、职业规划；针对4050人员，关注再就