2025年大学本科一年级（人力资源管理）组织行为学基础阶段测试试题及答案.docVIP

2025年大学本科一年级（人力资源管理）组织行为学基础阶段测试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1.组织行为学研究的基础和出发点是（）

A.个体B.群体C.组织D.领导

2.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（）

A.能力低下B.一般能力C.天才D.才能

3.决定人的心理活动动力特征的是（）

A.气质B.能力C.个性D.性格

4.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（）

A.坚持原有目标的行为反应B.升化的行为反应C.反向的行为反应D.放弃的行为反应

5.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）

A.很高B.很低C.可能高也可能低D.不高也不低

6.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）

A.公司没有做到奖罚分明B.奖励不够及时C.公司没有做到奖人所需、形式多变D.员工太挑剔

7.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）

A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体

8.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效。

A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体

9.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（）将会达到最高的工作绩效。

A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体

10.任务角色和维护角色都多的群体属于（）

A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体

11.任务角色多而维护角色少的群体属于（）

A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体

12.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）

A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避

13.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（）

A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避

14.当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现（）

A.高生产率低凝聚力B.高生产率高凝聚力C.低生产率高凝聚力D.低生产率低凝聚力

15.领导的连续流理论是（）提出的。

A.勒温B.坦南鲍姆和施密特C.利克特D.豪斯和沙特尔

16.管理方格图中，最有效的领导方式有（）

A.贫乏型B.任务第一型C.俱乐部型D.团队式

17.对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（）

A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式

18.大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（）

A.3-30人B.30-1000人C.1000-45000人D.45000人以上

19.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（）

A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数

20.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（）

A.分化-整合组织结构B.项目组织设计C.距阵式组织设计D.自由型组织结构

第II卷（非选择题，共60分）

答题要求：请根据题目要求，在相应位置作答。

二、名词解释（每题5分，共20分）

1.组织行为学

2.个性

3.群体凝聚力

4.领导

三、简答题（每题10分，共20分）

1.简述影响个性形成的因素。

2.简述群体决策的优缺点。

四、案例分析题（20分）

材料：某公司有一个销售团队，团队成员们在过去的一段时间里业绩表现参差不齐。团队领导发现，部分成员积极性不高，缺乏