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供水公司党群部年度工作计划(2篇)

供水公司党群部年度工作计划（一）

一、思想建设

1.开展特色主题教育活动：结合供水行业特点和公司实际，开展“保障供水安全，践行初心使命”主题教育活动。每月组织一次集中学习，邀请行业专家、党校教师进行授课，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新政策以及供水行业相关的法律法规和先进技术理念。每季度开展一次主题研讨活动，组织党员围绕“如何在供水工作中发挥先锋模范作用”“应对突发供水事件的党员责任”等主题进行深入讨论，引导党员将理论学习与实际工作相结合。

2.加强日常思想教育：利用公司内部的宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期更新党的理论知识、时事政治和公司党群工作动态。每周在公司内部微信群发布学习资料，包括重要会议精神解读、优秀党员事迹等，方便党员随时随地进行学习。每月开展一次线上思想交流活动，党员可以在群里分享学习心得和工作感悟，促进思想碰撞和交流。

3.推动企业文化与党建融合：挖掘供水公司的历史文化和优良传统，将党建元素融入企业文化建设中。组织编写《供水公司党建文化手册》，记录公司党建工作的发展历程、先进党员事迹和党建工作成果。开展“我为供水文化添光彩”主题活动，鼓励员工创作与供水党建文化相关的文学作品、绘画、摄影等，在公司内部进行展览和评选，增强员工对公司文化的认同感和归属感。

二、组织建设

1.规范党组织生活：严格落实“三会一课”制度，支部党员大会每季度召开一次，支部委员会每月召开一次，党小组会每月召开一至两次，党课每季度安排一次。每次会议和党课都要做好详细记录，确保组织生活的严肃性和规范性。定期开展主题党日活动，结合供水工作实际，组织党员到供水厂、水源地等进行实地调研和志愿服务，增强党员的责任意识和服务意识。

2.加强党员队伍管理：做好党员发展工作，按照党员发展程序，制定年度党员发展计划，注重在一线员工和技术骨干中发展党员。加强对入党积极分子和预备党员的培养教育，定期组织培训和考核。建立党员积分管理制度，对党员的学习、参加组织生活、志愿服务等情况进行量化考核，积分结果与党员的评先评优、民主评议等挂钩，激励党员发挥先锋模范作用。

3.强化党组织班子建设：定期组织党组织班子成员参加培训，提高他们的政治素质和业务能力。建立健全党组织班子议事规则和决策机制，坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论决定。加强班子成员之间的沟通协作，形成工作合力，共同推动党群工作的开展。

三、作风建设

1.开展廉政教育活动：每季度组织一次廉政专题学习，学习内容包括党纪国法、廉政案例分析等。邀请纪检部门的领导进行廉政讲座，提高党员干部的廉洁自律意识。开展廉政文化建设活动，在公司内部设置廉政文化宣传栏，张贴廉政标语和警示图片，营造廉政文化氛围。

2.加强监督检查：建立健全廉政风险防控机制，对供水工程建设、物资采购、水费收缴等重点领域和关键环节进行风险排查，制定相应的防控措施。加强对党员干部的日常监督，定期开展廉政谈话和廉政测评，对发现的问题及时进行提醒和纠正。

3.树立良好工作作风：开展“作风建设年”活动，整治工作中的形式主义、官僚主义等问题。加强对员工工作纪律的检查，严肃工作态度，提高工作效率。建立员工投诉举报机制，畅通员工反映问题的渠道，及时处理员工的诉求和意见，维护员工的合法权益。

四、群团工作

1.加强工会工作：组织开展职工技能竞赛活动，如水质检测技能竞赛、管道维修技能竞赛等，提高职工的业务技能水平。开展职工文体活动，如篮球比赛、书法绘画比赛等，丰富职工的业余文化生活。加强职工权益维护，定期与公司行政部门进行沟通协商，签订集体合同，保障职工的工资待遇、工作环境等合法权益。

2.做好共青团工作：加强对共青团员的思想政治教育，组织开展主题团日活动，引导共青团员树立正确的世界观、人生观和价值观。开展青年志愿者活动，组织共青团员参与供水宣传、社区服务等活动，发挥共青团员的生力军和突击队作用。建立青年人才培养机制，为青年员工提供成长成才的平台和机会。

3.促进群团组织协同发展：建立党群工作联席会议制度，定期召开会议，加强党组织与工会、共青团等群团组织之间的沟通协调。整合群团组织的资源和力量，共同开展活动，形成工作合力，推动公司各项工作的顺利开展。

五、宣传工作

1.加强内部宣传：优化公司内部刊物《供水之声》的内容和版式，增加党建工作、企业文化、员工风采等方面的报道。建立公司内部宣传通讯员队伍，定期组织培训，提高通讯员的写作水平和新闻敏感度。每月开展一次内部宣传优秀稿件评选活动，对表现优秀的通讯员进行表彰和奖励。

2.拓展外部宣传渠道：加强与当地主流媒体的合作，积极向媒体投稿，宣传公司的供水工作成果、党建工作亮点和先进典型事迹。利用公司官方网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布公司的工作动