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远程办公中工伤认定的特殊情形

一、引言：远程办公模式下工伤认定的新挑战

随着数字化办公技术的普及，远程办公逐渐从“应急选项”转变为“常规模式”。这种工作方式突破了传统“固定办公场所+固定工作时间”的限制，却也对工伤保险制度中“工作时间、工作场所、工作原因”（以下简称“三要素”）的认定标准提出了新挑战。传统工伤认定中，“办公室”“车间”等物理空间清晰界定了“工作场所”，“朝九晚五”的考勤制度明确了“工作时间”，但远程办公中，家庭客厅可能是临时会议室，深夜回复邮件可能被视为“弹性加班”，私人生活与工作边界的模糊，使得工伤认定的“三要素”判定变得复杂。本文将围绕远程办公中工伤认定的特殊情形展开分析，