市鲅鱼圈区劳务员专业管理实务考试题库带答案(满分必刷).docxVIP

市鲅鱼圈区劳务员专业管理实务考试题库带答案(满分必刷)

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并支付劳动报酬。以下哪项不是劳动报酬的组成部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.社会保险费

D.员工培训费用

2.劳务派遣用工单位在下列哪种情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.被派遣劳动者严重违反劳动纪律

B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.被派遣劳动者怀孕

D.被派遣劳动者年满退休年龄

3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。以下哪项不是告知的必要内容？()

A.工作岗位

B.工作时间

C.工作地点

D.被派遣劳动者的社会保险缴纳情况

4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位是否需要支付报酬？()

A.需要

B.不需要

C.根据具体情况而定

D.法律没有明确规定

5.劳务派遣用工单位使用被派遣劳动者不得超过其用工总量的一定比例。这个比例是多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

6.被派遣劳动者在用工单位的工作时间与用工单位的其他员工有何不同？()

A.工作时间相同

B.工作时间可以更长

C.工作时间可以更短

D.工作时间由劳务派遣单位决定

7.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的培训？()

A.业务技能培训

B.安全生产培训

C.企业文化培训

D.以上都是

8.劳务派遣用工单位是否可以限制被派遣劳动者参加社会活动？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况而定

D.法律没有明确规定

9.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当包括哪些内容？()

A.工作岗位和工作内容

B.工作时间和休息休假

C.劳动条件和劳动报酬

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当注意哪些事项？()

A.明确派遣岗位和人员数量

B.明确被派遣劳动者的劳动报酬

C.明确工作时间和休息休假

D.明确社会保险的缴纳

E.明确违约责任

11.以下哪些属于被派遣劳动者的权利？()

A.依法享受社会保险和福利待遇

B.参加用人单位组织的培训

C.依法参加或者组织工会

D.依法解除或者终止劳动合同

E.依法获得劳动报酬

12.劳务派遣用工单位在管理被派遣劳动者时应遵守哪些规定？()

A.不得歧视被派遣劳动者

B.不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资

C.不得解除被派遣劳动者的劳动合同

D.保障被派遣劳动者的劳动安全，防止职业危害

E.提供与工作岗位相关的劳动条件和劳动保护

13.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，可以采取哪些解决方式？()

A.双方协商解决

B.向调解组织申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.直接向人民法院提起诉讼

E.由上级主管部门调解

14.以下哪些情形属于劳务派遣用工单位应当承担的责任？()

A.未按照协议约定支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.未经被派遣劳动者同意，安排其从事禁忌劳动

C.损害被派遣劳动者的合法权益

D.违反劳动派遣协议给被派遣劳动者造成损害

E.未能保障被派遣劳动者的劳动安全

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法已规定的内容外，还应当载明派遣的内容。

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间是

17.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定支付给被派遣劳动者的报酬至少为

18.劳务派遣用工单位使用被派遣劳动者不得超过其用工总量的一定比例，该比例最高为

19.劳务派遣用工单位应当自用工之日起

四、判断题(共5题)

20.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。()

A.正确B.错误

21.被派遣劳动者在用工单位的工作时间可以比用工单位的正式员工更短。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同可以不约定试用期。()

A.正确B.错误

23.被派遣劳动者享有与用工单位的正式员工相同的工资报酬。()

A.正确