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2025年度员工薪资支付方式调整协议合同

甲方：_公司名称_

法定代表人：_姓名_

注册地址：_地址_

联系电话：_电话号码_

乙方：_员工姓名_

身份证号码：_身份证号码_

住址：_地址_

联系电话：_电话号码_

鉴于甲方为规范员工薪资支付方式，提高支付效率，保障员工合法权益，经甲乙双方平等协商，达成如下协议：

第一条协议目的

本协议旨在调整甲方员工薪资支付方式，明确双方权利义务，确保薪资支付的及时性和准确性，提高企业人力资源管理水平。

第二条合同期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

第三条薪资支付方式

1.甲方同意自本协议生效之日起，调整薪资支付方式为通过电子银行转账方式支付。

2.乙方确认其银行账户信息准确无误，并保证账户资金充足，以便接收薪资款项。

3.甲方将根据乙方提供的银行账户信息，将每月薪资于每月__日通过电子银行转账方式支付至乙方指定账户。

第四条双方权利义务

1.甲方权利义务：

（1）甲方有权根据公司经营状况和员工绩效调整薪资标准，但调整应符合国家相关法律法规。

（2）甲方有义务确保薪资支付及时、准确，并保留相关支付记录。

（3）甲方有权要求乙方提供准确的银行账户信息，并有权对乙方提供的信息进行核实。

2.乙方权利义务：

（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付薪资。

（2）乙方有义务及时提供准确的银行账户信息，并对信息的真实性负责。

（3）乙方有义务配合甲方进行薪资支付信息的核实。

第五条履行期限

1.甲方应于每月__日前完成薪资核算，并于每月__日前完成薪资支付。

2.乙方应于每月__日前向甲方提供或确认银行账户信息。

第六条违约责任

1.若甲方未能按时足额支付薪资，应向乙方支付违约金，违约金为未支付薪资的__%。

2.若乙方未能提供准确的银行账户信息，导致薪资支付延误或错误，应承担由此产生的全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条协议的变更和解除

1.本协议的任何变更，须经双方书面同意。

2.在本协议有效期内，如出现法律规定或双方约定的解除情形，本协议可解除。

第九条其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_公司名称_

法定代表人（签字）：_签字_

日期：_日期_

乙方（签字）：_签字_

日期：_日期_