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2025年人力资源管理师（四级）考点模拟

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

请选择最恰当的一项。

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.培训与开发

2.规划人力资源供给时，内部供给预测的主要方法不包括（）。

A.人员盘点法

B.人员晋升比率法

C.人员离职率法

D.人员需求预测法

3.在招聘过程中，对应聘者进行初步筛选的主要依据通常是（）。

A.工作经验

B.学历背景

C.求职信和简历

D.绩效考核结果

4.采用外部招聘方式时，最主要的优点是（）。

A.成本较低

B.人才来源广泛

C.员工适应期短

D.稳定性好

5.员工培训的目的不包括（）。

A.提高员工知识技能

B.塑造企业文化

C.完善公司制度

D.激发员工工作积极性

6.在绩效管理中，用于评估员工工作结果的主要方法是（）。

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.360度评估

D.绩效面谈

7.绩效考核结果通常不应用于（）