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领导力培训的必要性：时代呼唤与未来趋势;01;领导力断层：企业发展的隐形危机;领导力模型的演变：从特质论到情境论;领导力培训的投资回报率：量化分析;领导力培训的关键要素：构建完整体系;02;自我认知的盲点：认知偏差与真实反馈;情绪管理的能力模型：从认知到行为;03;战略思维的框架：从行业洞察到未来布局;决策能力的模型：从发散思维到聚合思维;04;团队协作的障碍：沟通不畅与角色冲突;激励理论的演进：从物质激励到非物质激励;05;变革管理的框架：从诊断到实施;创新思维的模型：从发散思维到聚合思维;06;领导力培训的实施路径：从规划到落地;07;08