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  • 2026-01-30 发布于湖北
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领导力培训的必要性:时代呼唤与未来趋势;01;领导力断层:企业发展的隐形危机;领导力模型的演变:从特质论到情境论;领导力培训的投资回报率:量化分析;领导力培训的关键要素:构建完整体系;02;自我认知的盲点:认知偏差与真实反馈;情绪管理的能力模型:从认知到行为;03;战略思维的框架:从行业洞察到未来布局;决策能力的模型:从发散思维到聚合思维;04;团队协作的障碍:沟通不畅与角色冲突;激励理论的演进:从物质激励到非物质激励;05;变革管理的框架:从诊断到实施;创新思维的模型:从发散思维到聚合思维;06;领导力培训的实施路径:从规划到落地;07;08

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