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工会2025年上半年工作总结（优质）

工会2025年上半年工作总结

一、总体情况

2025年上半年，工会在上级工会和公司党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，紧紧围绕公司中心工作，全面履行工会维护、建设、参与、教育四项基本职能，团结带领广大职工凝心聚力、开拓创新，为推动公司高质量发展作出了积极贡献。上半年共开展各类活动45项，服务职工1800余人次，发放各类慰问金和补贴共计88万元，职工满意度达到92%，各项工作取得显著成效。

二、主要工作及成效

（一）思想政治引领工作

1.理论学习常态化：组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习12次，覆盖职工1500余人次；党的二十大精神学习活动8场，参与职工1200余人；开展中国梦·劳动美主题教育活动6场，参与职工800余人。通过线上线下相结合的方式，构建全方位、多层次的理论学习体系，有效提升了职工的政治素养和思想觉悟。

2.意识形态阵地建设：更新完善工会宣传栏6处，发布微信公众号推文45篇，总阅读量达2.3万次；制作宣传展板20块，发放学习资料3000余册。打造职工之家微信公众号平台，开设学习园地、榜样力量、工会动态等专栏，成为宣传工会工作、传播正能量的重要阵地。

3.典型示范引领：评选表彰五一劳动奖章获得者10名，最美职工20名，优秀班组长15名；组织劳模先进事迹报告会4场，覆盖职工1000余人。通过选树先进典型，发挥榜样示范作用，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

（二）职工权益保障工作

1.集体协商工作：完成年度集体合同续签工作，覆盖职工1800人；开展工资集体协商3次，达成工资增长协议，平均增幅5.2%；修订完善《员工手册》，新增权益保障条款8项。通过集体协商机制，有效维护了职工的合法权益，构建了和谐稳定的劳动关系。

2.劳动保护工作：组织安全生产培训12场，覆盖职工1600人次；开展安全隐患排查整改活动4次，发现并整改安全隐患56处；发放劳动防护用品价值15万元，惠及职工1800人。建立了劳动保护监督检查机制，定期开展劳动安全卫生检查，确保了职工的劳动安全。

3.法律援助服务：设立法律咨询点6个，提供法律咨询服务120人次；处理劳动争议案件8起，成功调解7起，调解成功率87.5%；开展普法宣传活动5场，发放法律宣传资料2000份。通过法律援助服务，有效维护了职工的合法权益，提升了职工的法律意识和维权能力。

（三）职工素质提升工作

1.技能培训工作：组织开展各类技能培训班28期，培训职工850人次；开展师带徒活动，结对师徒120对；举办技能比武大赛6场，参赛职工300余人次。通过系统化的技能培训，提升了职工的专业技能和综合素质，为公司发展提供了人才保障。

2.创新创效工作：组织职工技术创新项目45项，其中12项获得公司级以上奖励；开展金点子征集活动，收到合理化建议320条，采纳实施86条，创造经济效益约180万元。通过创新创效活动，激发了职工的创新热情，为公司发展注入了新动力。

3.学历提升支持：资助职工参加学历提升教育85人，发放学习补贴25万元；组织职业技能等级认定考试3次，通过认证职工150人。通过学历提升和职业技能认证，帮助职工实现个人成长，提升职业竞争力。

（四）企业文化建设工作

1.文体活动开展：组织各类文体活动18场，参与职工2500余人次；举办职工运动会1次，设置比赛项目12个，参赛职工800余人；组织文艺汇演2场，观众1500余人。通过丰富多彩的文体活动，丰富了职工的精神文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。

2.职工书屋建设：更新职工书屋图书2000册，新增电子阅读设备10台；开展读书分享会6场，参与职工300余人；评选书香家庭20户。通过职工书屋建设，营造了良好的学习氛围，提升了职工的文化素养。

3.品牌文化活动：打造职工文化节品牌活动，开展系列活动12场；组织最美办公室评选活动，参与部门40个，评选优秀办公室10个。通过品牌文化活动，提升了企业文化的传播力和影响力，增强了职工的归属感和认同感。

（五）工会组织建设工作

1.基层组织建设：新建工会小组5个，调整优化工会组织架构3次；发展新会员120人，会员总数达到1800人；开展工会干部培训4期，培训工会干部80人次。通过加强基层组织建设，提升了工会的组织力和战斗力。

2.工会经费管理：上半年工会经费收入85万元，支出72万元，使用率84.7%；严格执行工会经费管理制度，开展经费审计2次，确保经费