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【专升本-管理学复习资料】冲刺模拟试卷4-6

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业战略规划的核心是以下哪项？()

A.市场定位

B.组织结构

C.资源配置

D.战略目标

2.以下哪项不是影响企业竞争力的外部因素？()

A.宏观经济环境

B.行业竞争状况

C.企业内部管理

D.政策法规

3.在管理活动中，计划工作属于哪个职能？()

A.组织

B.领导

C.控制

D.决策

4.以下哪项不是领导者的基本素质？()

A.沟通能力

B.创新能力

C.决策能力

D.审美能力

5.在组织结构中，以下哪项不属于职能制结构的特点？()

A.分工明确

B.权力集中

C.管理幅度宽

D.沟通顺畅

6.以下哪项不是激励理论的主要内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.行为改造理论

7.在控制过程中，以下哪项不属于控制的基本步骤？()

A.设定标准

B.检查实际绩效

C.分析偏差原因

D.制定改进措施

8.以下哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导风格

B.领导能力

C.组织结构

D.领导者个人喜好

9.在组织变革中，以下哪项不是变革阻力产生的原因？()

A.安全感缺失

B.资源分配不均

C.情感依恋

D.信任问题

10.以下哪项不是决策过程中的关键步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.分析方案

D.实施决策

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响企业战略成功的内部因素？()

A.企业文化

B.组织结构

C.技术能力

D.资源配置

E.市场定位

12.领导者在激励员工时，以下哪些方法可以采用？()

A.目标激励

B.激情激励

C.智力激励

D.惩罚激励

E.信任激励

13.以下哪些是控制的基本职能？()

A.设定标准

B.检查实际绩效

C.分析偏差原因

D.采取纠正措施

E.反馈

14.在组织结构设计中，以下哪些原则需要遵循？()

A.目标一致原则

B.职责明确原则

C.权责对等原则

D.管理幅度原则

E.沟通原则

15.以下哪些是影响团队绩效的因素？()

A.团队目标

B.团队成员的技能

C.团队沟通

D.团队领导

E.组织文化

三、填空题(共5题)

16.管理的核心职能是______。

17.激励理论中的______理论强调人的需求是推动行为的根本动力。

18.组织结构设计应遵循的______原则要求部门之间权责对等。

19.在控制过程中，______是采取纠正措施的前提。

20.领导者的______能力是影响领导效能的重要因素。

四、判断题(共5题)

21.组织结构设计中的集权与分权是相互独立的，可以单独考虑。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的期望理论认为，个体的努力程度只与期望值有关。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人魅力是领导效能的唯一决定因素。()

A.正确B.错误

24.控制过程中的反馈是越早越好，不需要考虑时机。()

A.正确B.错误

25.组织变革过程中，员工的参与度越高，变革的阻力就越小。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述组织结构设计的基本原则。

27.阐述领导者在激励员工时应遵循的激励原则。

28.解释控制过程中的三个基本步骤。

29.讨论团队建设的关键要素。

30.分析企业战略规划的实施过程中可能遇到的障碍及其应对策略。

【专升本-管理学复习资料】冲刺模拟试卷4-6

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】战略目标是企业未来一段时间内要实现的主要目标，是战略规划的核心。

2.【答案】C

【解析】企业内部管理属于影响企业竞争力的内部因素。

3.【答案】D

【解析】决策是指为了实现既定目标，对多种行动方案进行分析、比较和选择的过程。

4.【答案】D

【解析】审美能力并非领导者的基本素质，领导者的基本素质包括道德品质、知识能力、心理品质等。

5.【答案】C

【解析】职能制结构的管理幅度一般较窄，而非宽。

6.【答案】D

【解析】行为改造理论不属于激励理论的主要内容。

7.【答案】B

【解析】检查实际绩效是控制过程中的一个环节，而不是基本步骤。