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2026年考试题：工会主席业务知识测试

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

要求：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.工会主席在组织职工民主协商时，应优先保障以下哪项权利？（）

A.企业自主经营权

B.职工知情权

C.政府行政指令执行

D.员工个人隐私

2.根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位单方解除劳动合同的合法理由？（）

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不合格

C.用人单位破产重整需要裁减人员

D.劳动者主动提出离职

3.工会经费的主要来源不包括以下哪项？（）

A.企业按工资总额一定比例拨缴

B.职工个人缴纳的会费

C.政府专项补贴

D.工会组织的社会捐赠

4.在处理劳动争议时，工会主席应优先推动以下哪种解决方案？（）

A.法院强制判决

B.企业单方面决定

C.调解协商达成一致

D.行政部门强制调解

5.工会主席在组织职工技能培训时，应重点考虑以下哪项需求？（）

A.企业短期利润最大化

B.职工职业发展路径

C.政府政策要求

D.行业平均水平

6.工会参与企业民主管理的核心依据是《中华人民共和国》（）

A.《公司法》

B.《劳动法》

C.《工会法》

D.《劳动合同法》

7.工会主席在监督企业执行劳动标准时，应重点关注以下哪项指标？（）

A.企业经济效益增长率

B.职工平均工资水平

C.工作时间合规性

D.员工离职率

8.工会开展职工文体活动的主要目的是？（）

A.提升企业品牌形象

B.增强职工凝聚力

C.压缩企业运营成本

D.展现政府行政能力

9.工会主席在代表职工与企业签订集体合同时，应优先保障以下哪项权益？（）

A.企业经营自主权

B.职工工资福利待遇

C.政府监管要求

D.行业惯例

10.工会主席在处理职工劳动安全卫生问题时，应依据以下哪项法规？（）

A.《安全生产法》

B.《消防法》

C.《工会法》

D.《环境保护法》

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

要求：下列每题有多个符合题意的选项，至少选择两项。

1.工会主席在组织职工代表大会时，应确保以下哪些内容？（）

A.职工提案的充分讨论

B.企业决策的完全透明

C.职工代表的民主选举

D.会议结果的行政强制执行

2.工会主席在推动企业落实带薪休假制度时，应关注以下哪些问题？（）

A.企业经营成本压力

B.职工休假需求合理性

C.政府监管合规性

D.行业普遍做法

3.工会主席在协助职工申请失业保险时，应提供以下哪些帮助？（）

A.办理失业登记手续

B.提供职业培训信息

C.代替职工与企业协商赔偿

D.代理职工提起劳动仲裁

4.工会主席在监督企业执行女职工特殊保护规定时，应重点检查以下哪些内容？（）

A.女职工孕期、产期、哺乳期待遇

B.女职工禁忌从事的劳动范围

C.企业女职工比例统计

D.女职工健康体检安排

5.工会主席在组织职工疗休养活动时，应考虑以下哪些因素？（）

A.职工身体需求

B.企业预算限制

C.政府政策支持

D.行业传统习惯

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

要求：下列每题判断正误。

1.工会主席必须与企业行政负责人保持一致意见才能开展民主管理。（）

2.职工因工受伤后，工会可以代替职工申请工伤认定。（）

3.工会经费的使用必须经职工代表大会审议通过。（）

4.工会主席在调解劳动争议时可以代替职工做出最终决定。（）

5.企业单方面调岗降薪属于合法的经营管理行为，工会无权干预。（）

6.工会主席在组织职工罢工时必须提前向政府报告。（）

7.工会主席可以代表职工与企业签订竞业限制协议。（）

8.工会经费的收支情况应定期向职工公开。（）

9.工会主席在推动企业落实集体合同制度时必须与企业签订书面协议。（）

10.工会主席在处理职工劳动争议时可以拒绝企业行政的参与。（）

四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）

要求：简明扼要回答问题，突出重点。

1.简述工会主席在组织职工民主协商中的主要职责。

2.工会主席如何推动企业落实《劳动法》中的工时制度？

3.工会主席在协助职工申请法律援助时应做哪些工作？

4.工会主席如何监督企业执行《安全生产法》？

5.工会主席在处理职工因工伤亡事故时应采取哪些措施？

五、论述题（共1题，10分）

要求：结合实际案例，深入分析工会主席如何平衡职工权益与企业经营的关系。

1.请结合某行业（如制造业、服务业、建筑业等）的实际案例，论述工会主席在推动职工权益与企业可持续发展之间的平衡策略。

答案与解析

一、单选题答案与解