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b类事业单位考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核应当注重什么？()

A.绩效考核

B.工作业绩

C.德能勤绩廉

D.专业技能

2.事业单位工作人员因公外出或者请事假，超过规定时间需要经过谁的批准？()

A.单位主要负责人

B.上级主管部门

C.单位人事部门

D.当地政府

3.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，申请仲裁的时效期间为多少？()

A.一年

B.六个月

C.三个月

D.一年半

4.事业单位工作人员年度考核结果分为哪些等次？()

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、良好、合格、不合格

C.优秀、称职、基本称职、不称职

D.优秀、较好、合格、不合格

5.事业单位工作人员工资水平应当与什么水平相衔接？()

A.市场水平

B.社会平均工资水平

C.国有企业平均水平

D.上年度平均工资水平

6.事业单位工作人员退休后，养老金的支付期限是多久？()

A.终身支付

B.15年

C.20年

D.10年

7.事业单位工作人员在试用期内，考核不合格的，可以解除聘用合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过上级主管部门批准

D.需要经过劳动仲裁

8.事业单位工作人员在聘用合同期内，未经同意擅自离职的，应当承担什么责任？()

A.无需承担责任

B.支付违约金

C.退还部分工资

D.退还全部工资

9.事业单位工作人员因工作调动需要转移人事档案，应当向哪个部门办理转移手续？()

A.人力资源社会保障部门

B.公安机关

C.劳动仲裁委员会

D.单位人事部门

二、多选题(共5题)

10.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的权利包括哪些？()

A.参与民主管理

B.获得劳动报酬

C.接受培训和继续教育

D.依法提出申诉和控告

11.事业单位工作人员在年度考核中，哪些情况会被认定为基本合格？()

A.工作责任心一般，工作态度不端正

B.工作能力较弱，工作作风较粗

C.工作成绩基本完成，但存在一定不足

D.工作成绩较差，未能完成工作任务

12.事业单位内部产生岗位人选，应当遵循哪些程序？()

A.公开报名

B.考核确定

C.公示结果

D.主管部门审批

13.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？()

A.基本工资

B.津贴补贴

C.奖金

D.洗理费

14.事业单位工作人员在下列哪些情况下可以申请辞职？()

A.因健康原因不能胜任工作的

B.个人发展需要，经单位同意的

C.家庭原因需要照顾的

D.单位提出解除聘用合同的

三、填空题(共5题)

15.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、_______、基本合格和不合格四个等次。

16.事业单位工作人员的工资水平应当与_______水平相衔接。

17.事业单位工作人员在试用期内，_______考核不合格的，予以解除聘用合同。

18.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，可以自知道其权利受到侵害之日起_______内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

19.事业单位工作人员因公外出或者请事假，_______超过规定时间的，按照请假期满后的工资支付标准发放工资。

四、判断题(共5题)

20.事业单位工作人员的考核结果只与个人表现相关，与单位整体工作无关。()

A.正确B.错误

21.事业单位工作人员在试用期内，即使考核不合格，也不能解除聘用合同。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员退休后，不再享有国家规定的各项社会保险待遇。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在聘用合同期内，未经单位同意，可以随时离职。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员的工资水平应当与同岗位的公务员工资水平相衔接。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述事业单位工作人员年度考核的程序。

26.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？

27.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议时，有哪些解决途径？

28.请说明事业单位岗位设置管理的原则。

29.事业单位工作人员退休后的待遇有哪些？

b类事业单位考试真题及答案

一、单