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劳务合同范本(15篇)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.劳动报酬

C.劳动条件

D.休息休假

2.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因个人原因提前30天书面提出解除劳动合同的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

3.劳务合同中的劳动报酬应如何支付？()

A.一次性支付

B.按月支付

C.按季度支付

D.按需支付

4.以下哪项不属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.生产经营单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

B.劳动强度大、工作时间长的岗位

C.技术含量高、专业性强的岗位

D.市场需求量大、就业岗位多的岗位

5.劳务合同解除后，以下哪项不属于用人单位应承担的责任？()

A.支付经济补偿金

B.办理工作交接

C.退还押金

D.提供职业培训

6.以下哪项不是劳务合同终止的情形？()

A.劳务完成

B.合同到期

C.劳动者死亡

D.用人单位破产

7.劳务合同中，以下哪项不属于保密条款的内容？()

A.保密信息的范围

B.保密期限

C.违约责任

D.工作内容

8.劳务合同中，以下哪项不属于违约责任的内容？()

A.违约金的计算方式

B.违约责任的承担

C.违约金的支付

D.工作时间

9.劳务合同中，以下哪项不属于合同解除的条件？()

A.劳动者严重违反合同规定

B.用人单位依法进行裁员

C.劳动者因病无法工作超过一定期限

D.劳动者主动提出解除合同

10.劳务合同中，以下哪项不属于合同终止的情形？()

A.劳务完成

B.合同到期

C.劳动者退休

D.用人单位合并

二、多选题(共5题)

11.在签订劳务合同时，以下哪些条款是必备的？()

A.劳务内容

B.劳务期限

C.劳务报酬

D.违约责任

E.争议解决方式

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为五级至十级伤残的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

13.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.常规性工作岗位

E.专业性工作岗位

14.在劳务合同中，以下哪些情况可能导致合同解除？()

A.劳务期限届满

B.劳务完成

C.劳动者严重违反合同规定

D.用人单位破产

E.双方协商一致

15.以下哪些是劳务合同中的违约责任形式？()

A.支付违约金

B.损害赔偿

C.继续履行

D.约束解除合同

E.退还押金

三、填空题(共5题)

16.劳务合同中，工作内容应当明确具体，包括但不限于工作任务、工作地点、工作时长等。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同期限应当不少于______个月。

18.劳务合同中，若约定有保密条款，则保密期限一般不得少于______年。

19.在劳务合同中，若发生争议，双方首先应采取______的方式解决。

20.劳务合同解除后，用人单位应当依法支付______，以保障劳动者的合法权益。

四、判断题(共5题)

21.劳务合同签订后，双方必须严格履行合同规定的各项义务。()

A.正确B.错误

22.劳务合同中的违约责任条款可以由双方协商约定，不受法律限制。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。()

A.正确B.错误

24.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳务合同中约定的保密期限可以无限期延长。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：在劳务合同