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公司工作时间制度

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公司周一至周五的工作时间是从几点到几点？()

A.9:00-18:00

B.8:30-17:30

C.9:00-17:00

D.8:00-16:00

2.公司法定节假日是否安排工作？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.不确定

3.员工请假需要提前多久向人力资源部提出申请？()

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

4.公司是否允许员工加班？()

A.是

B.否

C.根据项目需要

D.不确定

5.员工每月享有几次调休？()

A.1次

B.2次

C.3次

D.无限制

6.公司对于迟到早退的员工有何规定？()

A.无处罚

B.轻微罚款

C.严重警告

D.立即解雇

7.员工入职后多久可以享受带薪年假？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.公司对于病假的员工有何规定？()

A.无工资

B.半工资

C.全工资

D.根据病假时长

9.员工离职需要提前多久通知公司？()

A.1周

B.2周

C.1个月

D.2个月

10.公司对于试用期员工有何特殊规定？()

A.无特殊规定

B.工资待遇略低

C.工作时间较长

D.福利待遇较差

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是公司规定的法定节假日？()

A.元旦节

B.劳动节

C.国庆节

D.清明节

E.中秋节

12.员工在以下哪些情况下可以申请调休？()

A.因工作需要加班

B.个人原因需要调整工作日

C.家庭原因需要照顾家人

D.节假日加班

E.公司组织的外出活动

13.以下哪些行为会导致员工被罚款？()

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.长时间离岗

E.未完成工作任务

14.员工在以下哪些情况下可以享受带薪年假？()

A.入职满1年

B.入职满6个月

C.入职满1年且工作表现优秀

D.入职满1年且无旷工记录

E.入职满3年

15.以下哪些是公司鼓励员工参加的活动？()

A.健身活动

B.员工培训

C.节日庆祝活动

D.志愿者服务

E.公司团建活动

三、填空题(共5题)

16.公司周一至周五的标准工作时间是从早上__点到晚上__点。

17.员工每月享有__次调休机会，用于调整工作日。

18.员工因个人原因请假，需提前__天向人力资源部提出书面申请。

19.公司对于迟到早退的员工，每次迟到或早退超过__分钟，将予以罚款。

20.员工入职满__个月后，可以享受带薪年假。

四、判断题(共5题)

21.公司的工作时间在法定节假日也保持不变。()

A.正确B.错误

22.员工每月的调休次数没有限制。()

A.正确B.错误

23.员工请假时，如果请假时间超过3天，则不发放工资。()

A.正确B.错误

24.公司对于迟到早退的员工，会根据情况给予口头警告。()

A.正确B.错误

25.员工在试用期内，不能享受带薪年假。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.公司对于加班员工有哪些补偿措施？

27.员工如何申请调休？

28.如果员工因紧急情况需要加班，应该如何处理？

29.公司对于员工的请假制度有哪些规定？

30.公司如何安排员工的工作日和休息日？

公司工作时间制度

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据公司规定，周一至周五的工作时间为9:00至18:00。

2.【答案】B

【解析】公司严格遵守国家法定节假日规定，节假日不安排工作。

3.【答案】B

【解析】员工请假需提前3天向人力资源部提交书面申请。

4.【答案】A

【解析】公司允许员工在必要时加班，但需遵守国家相关法律法规。

5.【答案】B

【解析】员工每月享有2次调休机会，用于调整工作日。

6.【答案】B

【解析】公司对迟到早退的员工采取轻微罚款措施。

7.【答案】C

【解析】员工入职满6个月后，可以享受带薪年假。

8.【答案】C

【解析】公司对于病假的员工提供全工资待遇。

9.【答案】C

【解析】员工离职需提前1个月向人力资源部提出书面申请。

10.【答案】A

【解析】公司对试用期员工与正式员工享有同等的工作与福利待遇。

二、多选题(共5题)