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分公司人事行政经理试题(答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于公司规章制度的内容？()

A.员工考勤制度

B.员工福利政策

C.市场营销策略

D.办公室安全规定

2.员工请假流程中，以下哪个步骤是错误的？()

A.员工填写请假申请

B.部门经理审批

C.人力资源部备案

D.直接通知同事

3.员工入职培训中，以下哪项不是培训内容？()

A.公司文化介绍

B.岗位职责说明

C.员工手册讲解

D.产品研发流程

4.以下哪项不属于员工离职原因调查的内容？()

A.离职原因分析

B.员工满意度调查

C.岗位职责调整

D.离职面谈记录

5.员工加班工资计算，以下哪种情况是错误的？()

A.员工每周加班超过40小时，按1.5倍工资支付

B.员工每月加班超过100小时，按2倍工资支付

C.法定节假日加班，按3倍工资支付

D.员工自愿加班，按正常工资支付

6.以下哪种情况，员工可以享受带薪年休假？()

A.员工入职不满1年

B.员工连续工作满1年不满10年

C.员工连续工作满10年不满20年

D.员工连续工作满20年及以上

7.员工劳动合同到期，以下哪种处理方式是正确的？()

A.自动续签

B.无需续签

C.员工提出续签，公司同意

D.公司提出续签，员工同意

8.员工在工作中受伤，以下哪种情况公司需承担赔偿责任？()

A.员工因个人原因受伤

B.员工在工作中因公司设备故障受伤

C.员工在工作中因天气原因受伤

D.员工在工作中因同事操作失误受伤

9.以下哪种情况，员工可以提出劳动仲裁？()

A.员工对公司制度不满

B.员工对公司领导有意见

C.员工工资被拖欠

D.员工工作环境不舒适

10.以下哪种情况，公司可以单方面解除劳动合同？()

A.员工请事假超过规定天数

B.员工严重违反公司规章制度

C.员工怀孕期间

D.员工因个人原因提出离职

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是员工入职时需要提交的材料？()

A.身份证复印件

B.学历证明

C.无犯罪记录证明

D.健康证明

E.体检报告

12.在员工离职过程中，以下哪些步骤是必要的？()

A.员工提交离职申请

B.部门经理审批

C.人力资源部办理手续

D.员工交接工作

E.员工离职面谈

13.以下哪些情况，公司可以调整员工的薪酬？()

A.员工绩效提升

B.市场薪酬水平变化

C.公司经营状况不佳

D.员工岗位变动

E.员工工龄增长

14.以下哪些属于员工培训的内容？()

A.公司文化教育

B.岗位技能培训

C.职业素养提升

D.法规政策学习

E.产品知识培训

15.在处理员工投诉时，以下哪些做法是正确的？()

A.认真倾听员工诉求

B.及时反馈处理结果

C.尊重员工隐私

D.积极沟通解决问题

E.保密处理过程

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：

17.员工在试用期内，若被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，通知期为：

18.员工因工作原因受伤，应当由

19.员工连续工作满一定年限后，可以享受带薪年休假，满

20.用人单位安排加班，加班工资的计算标准为：

四、判断题(共5题)

21.员工在试用期内，可以随时提出辞职。()

A.正确B.错误

22.员工在离职时，必须提前一个月向公司提出书面申请。()

A.正确B.错误

23.员工因个人原因离职，公司需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.员工在工作时间内因个人原因迟到，属于旷工。()

A.正确B.错误

25.员工在法定节假日加班，加班工资至少应支付不低于工资的百分之三百。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：如何处理员工在试用期内不符合录用条件的情况？

27.问：员工在劳动合同到期后，公司是否需要自动续签合同？

28.问：员工在何种情况下可以申请带薪年休假？

29.问：员工在工作中因公司原因受伤，应该如何处理？

30.问：公司如何进行员工培训，以提高员工的工作能力和职业素养？

分公司人事行政经理试题(答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】市场营销策