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准则条例试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同，并支付经济补偿

B.解除劳动合同，不支付经济补偿

C.继续履行劳动合同，不支付任何费用

D.继续履行劳动合同，支付试用期工资

2.企业应当如何向劳动者支付工资？()

A.每月至少支付一次工资

B.每季度支付一次工资

C.每半年支付一次工资

D.随时支付工资

3.用人单位延长工作时间，每日最长不得超过多少小时？()

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

4.劳动者在什么情况下可以提出辞职？()

A.只需提前通知用人单位即可

B.需要提前一个月通知用人单位

C.需要提前三个月通知用人单位

D.无需提前通知，但需赔偿损失

5.用人单位在什么情况下应当支付经济补偿？()

A.劳动者解除劳动合同的

B.用人单位解除劳动合同的

C.劳动者因病不能工作的

D.劳动者因工负伤的

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些救济？()

A.请求劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.以上都是

D.以上都不是

7.用人单位安排劳动者加班加点，是否需要经过劳动者同意？()

A.需要

B.不需要

C.根据具体情况而定

D.法律没有规定

8.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.休息休假

B.工资福利

C.治疗和康复

D.以上都是

9.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向社会保险行政部门投诉

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

10.劳动者在什么情况下可以获得经济补偿金？()

A.因工负伤

B.因病或非因工负伤退休

C.劳动合同解除或终止

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照本法规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法规定解除劳动合同的

C.劳动者因工负伤被认定为工伤的

D.劳动者因病或非因工负伤被认定为丧失劳动能力的

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动安全卫生权

B.休息休假权

C.参与企业民主管理的权利

D.集体谈判权

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

14.劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以采取哪些途径解决？()

A.协商解决

B.调解解决

C.劳动仲裁

D.向人民法院提起诉讼

15.以下哪些情形，用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动合同期满，劳动者未违反本法规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的

D.法律、行政法规规定的其他情形

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并且自双方当事人签字或者盖章之日起生效。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，

18.用人单位在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡等情形下，劳动合同终止。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当

20.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动合同签订前，可以要求劳动者提供与劳动合同无关的个人信息。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，可以