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和谐劳动关系的建立与维护承诺书[8篇]

和谐劳动关系的建立与维护承诺书第1篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

为促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者合法权益，营造良好的工作氛围，特制定本承诺书。

一、基本规范

1.承诺事项

承诺方承诺严格遵守国家有关劳动法律法规，依法保障劳动者的合法权益。承诺方将建立健全劳动规章制度，完善劳动管理机制，保证劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等各项权益得到有效保障。承诺方将积极推动民主管理，听取劳动者意见建议，及时解决劳动者合理诉求，构建和谐稳定的劳动关系。

承诺方承诺加强对劳动者的教育引导，提高劳动者的法律意识和维权能力。承诺方将开展形式多样的法律法规宣传教育活动，帮助劳动者知晓自身权益和义务，引导劳动者依法理性维权。承诺方将建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。

承诺方承诺建立健全劳动安全卫生管理制度，保证劳动者在生产劳动过程中的人身安全。承诺方将定期进行安全卫生检查，及时消除安全隐患，为劳动者提供安全卫生的工作环境。承诺方将依法参加工伤保险，保障劳动者在发生工伤后的权益得到有效保障。

2.实施标准

承诺方承诺建立健全劳动规章制度，并保证制度内容的合法性、合理性、公平性。承诺方将定期评估劳动规章制度的执行情况，及时修订完善制度内容，保证制度与法律法规保持一致。承诺方将加强对劳动规章制度的宣传培训，保证劳动者知晓制度内容，并按照制度规定履行义务。

承诺方承诺严格执行国家关于劳动报酬的法律法规，保证劳动者按时足额获得劳动报酬。承诺方将建立合理的薪酬体系，并根据劳动者工作表现、能力素质等因素进行差异化薪酬分配。承诺方将依法为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者在退休、失业、医疗等方面的权益。

承诺方承诺保障劳动者的休息休假权益，严格执行国家关于工时、休息休假的规定。承诺方将合理安排劳动者的工作时间，保证劳动者享有法定的休息休假权利。承诺方将根据劳动者实际工作情况，提供必要的带薪休假，并保证休假期间的工资待遇。

3.监督考核

承诺方承诺建立健全劳动监督机制，加强对劳动法律法规执行情况的监督检查。承诺方将设立专门的劳动监督部门或岗位，负责对劳动规章制度执行情况、劳动条件、劳动报酬等进行监督检查。承诺方将定期开展劳动监督检查，及时发觉并纠正违法行为，保证劳动法律法规得到有效执行。

承诺方承诺建立劳动争议调解机制，及时化解劳动争议。承诺方将设立劳动争议调解委员会，由劳动者代表、企业代表和法律专业人士组成，负责调解劳动争议。承诺方将积极引导劳动者通过调解方式解决争议，避免争议升级激化，维护劳动关系和谐稳定。

承诺方承诺建立健全劳动考核机制，将劳动关系管理工作纳入年度考核体系。__________项指标纳入年度考核，考核结果作为评价承诺方劳动关系管理工作的重要依据。承诺方将定期开展考核工作，对劳动关系管理工作进行全面评估，及时发觉问题并改进工作，不断提升劳动关系管理水平。

4.生效变更

本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。承诺方承诺严格遵守承诺书内容，履行承诺事项，维护劳动关系和谐稳定。

承诺方承诺对本承诺书内容进行定期评估，根据法律法规变化、实际情况调整等因素，及时修订完善承诺书内容，保证承诺书始终符合法律法规要求，并适应实际情况需要。承诺方承诺将修订后的承诺书及时报送相关部门备案，并保证所有劳动者知晓承诺书内容。

承诺方违反本承诺书约定的，将依法承担相应法律责任。承诺方承诺积极配合相关部门的监督检查，及时整改存在的问题，保证劳动关系管理工作符合法律法规要求。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

和谐劳动关系的建立与维护承诺书第2篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所指的“和谐劳动关系”是指用人单位与劳动者在遵守国家法律法规的前提下，通过平等协商、互利共赢的方式，建立和维护稳定、健康、有序的劳动关系的状态。

1.2“劳动争议”指用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生的分歧。

1.3“__________指本承诺涉及的特定技术参数”是指双方在劳动合同中约定的，与劳动者工作内容直接相关的技术标准和要求。

1.4“__________指用人单位为劳动者提供的工作场所、设备、工具等物质条件”是指用人单位按照国家法律法规和劳动合同约定，为劳动者提供的工作环境及所需物资。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺书由用人单位__________（以下