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从组织支持感透视企业员工建言行为：关联、机制与策略研究

一、引言

1.1研究背景与动因

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈且复杂多变的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。市场需求的快速更迭、技术的迅猛发展、竞争对手的不断涌现，都使得企业必须时刻保持敏锐的洞察力和强大的应变能力，才能在市场中立足并实现可持续发展。

员工作为企业的核心资源，其积极主动性和创造性对于企业的发展至关重要。员工建言行为，作为员工主动参与企业管理、为企业发展贡献智慧的重要方式，逐渐受到了广泛的关注。员工建言行为是指员工基于对企业的责任感和使命感，主动向企业提出建设性意见、建议和想法，以帮助企业改进工作流程、提升产品或