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干部推荐考察工作方案

一、干部推荐考察工作方案

1.1总则

1.1.1方案目的与依据

为确保干部推荐考察工作的科学性、规范性和有效性，根据国家相关法律法规及组织人事工作条例，特制定本方案。本方案旨在明确考察工作的目标、原则、方法和程序，为干部选拔任用提供客观依据。通过系统化的考察流程，全面评估干部的政治素质、工作能力、道德品质和群众基础，选拔出德才兼备、实绩突出的优秀干部。同时，本方案也强调考察工作的公正性和透明度，保障考察结果的权威性和公信力。方案的实施将有助于优化干部队伍结构，提升组织效能，推动各项事业健康发展。

1.1.2适用范围与原则

本方案适用于组织内部各级领导干部的推荐考察工作，涵盖不同层级、不同岗位的干部选拔任用。考察工作遵循以下原则：一是坚持党管干部原则，确保考察工作符合党的路线方针政策；二是坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的政治素质和道德品质；三是坚持群众公认原则，广泛听取群众意见，确保考察结果得到广泛认可；四是坚持实事求是原则，客观公正地评价干部，避免主观臆断和形式主义。适用范围的明确性和原则的规范性，将有助于确保考察工作的科学性和有效性。

1.1.3组织机构与职责

为确保考察工作的顺利进行，成立干部推荐考察工作领导小组，负责考察工作的统筹协调和监督指导。领导小组由组织人事部门牵头，相关部门参与，组长由组织人事部门主要负责人担任。领导小组下设办公室，负责具体考察工作的组织实施和资料管理。各部门在考察工作中需密切配合，提供必要的信息和支持。组织机构的设置和职责分工，将确保考察工作的有序推进和高效完成。

1.1.4工作流程与方法

本方案明确了考察工作的整体流程和方法，包括前期准备、考察实施、结果审核和任用公示等环节。前期准备阶段，需制定详细的考察计划，明确考察对象、考察内容和考察方式。考察实施阶段，通过多种方式收集考察信息，如个别谈话、民主测评、实地走访等。结果审核阶段，对考察材料进行综合分析，形成考察报告。任用公示阶段，将考察结果进行公示，接受群众监督。工作流程的科学性和方法的系统性，将保障考察工作的全面性和深入性。

1.2考察对象与条件

1.2.1考察对象范围

本方案确定的考察对象主要为组织内部各级领导干部，包括但不限于中层干部、基层干部和专业技术干部。考察对象的范围涵盖不同层级、不同部门，确保考察工作的全面性和代表性。具体范围由组织人事部门根据实际需要确定，并报领导小组审批。考察对象的明确化，将有助于聚焦重点，提高考察工作的针对性。

1.2.2任职资格与要求

考察对象需具备以下基本资格：一是政治素质过硬，拥护党的领导，忠诚于党和人民的事业；二是工作能力突出，熟悉业务，具有较强的组织协调和决策执行能力；三是道德品质高尚，廉洁自律，无违法违纪行为；四是群众基础良好，得到群众广泛认可和支持。任职资格的明确化，将有助于筛选出符合要求的考察对象，确保考察工作的质量。

1.2.3推荐方式与程序

干部推荐主要通过组织推荐、群众推荐和自荐等方式进行。组织推荐由各部门根据岗位需求推荐合适人选；群众推荐由职工通过一定程序推荐符合条件的干部；自荐则由干部自行申报。推荐程序需严格遵循相关规定，确保推荐过程的公正性和透明度。推荐方式的多样性和程序的规范性，将有助于拓宽选人视野，选拔出更多优秀干部。

1.2.4排除情形与限制

考察对象存在以下情形的，将予以排除：一是涉嫌违法违纪，正在接受调查或处理的；二是政治立场不坚定，存在严重政治问题的；三是工作能力不足，多次出现重大失误的；四是群众基础差，存在较大争议的。排除情形的明确化，将有助于净化考察环境，确保考察结果的公正性。

1.3考察内容与方法

1.3.1政治素质考察

考察干部的政治素质，重点评估其政治理论水平、政治立场和政治执行力。通过查阅干部学习笔记、参加重要会议情况等方式，了解其政治理论学习的深度和广度。通过个别谈话，了解其对党的路线方针政策的理解和执行情况。政治素质的考察，将确保选拔出的干部具备坚定的政治立场和较高的政治素养。

1.3.2工作能力考察

考察干部的工作能力，重点评估其组织协调能力、决策执行能力和创新思维能力。通过查阅干部工作业绩、参与重大项目情况等方式，了解其工作能力和水平。通过实地考察，了解其解决实际问题的能力。工作能力的考察，将确保选拔出的干部具备较强的业务素质和实际工作能力。

1.3.3道德品质考察

考察干部的道德品质，重点评估其廉洁自律、团结协作和社会公德情况。通过个别谈话，了解其群众评价和道德行为。通过查阅干部违纪违法记录，了解其廉洁自律情况。道德品质的考察，将确保选拔出的干部具备高尚的道德情操和良好的群众形象。

1.3.4群众基础考察

考察干部的群众基础，重点评估其在群众中的认可度和影响力。通过民主测评，了解群众