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- 2026-01-31 发布于山东
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2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道
第一部分单选题(100题)
1、在进行培训需求分析时,通过与员工直接沟通了解其工作困难和能力短板的方法是?
A.问卷调查法
B.访谈法
C.观察法
D.工作分析法
【答案】:B
解析:本题考察培训需求分析的常用方法。正确答案为B,访谈法通过与员工面对面或结构化访谈,直接获取其主观感受和能力短板;A问卷调查法通过书面问卷收集信息,效率高但缺乏深度;C观察法侧重现场行为观察,无法直接了解主观困难;D工作分析法聚焦岗位任务和要求,而非员工个人能力短板。
2、柯氏四级培训效果评估法中,评估学员对培训内容、讲师及组织安排的满意程度属于第几级评估?
A.反应层(第一级)
B.学习层(第二级)
C.行为层(第三级)
D.结果层(第四级)
【答案】:A
解析:本题考察柯氏四级评估法的层级定义。正确答案为A,反应层评估核心是学员对培训过程的主观感受;B选项学习层侧重知识技能掌握程度;C选项行为层关注培训后员工工作行为的改变;D选项结果层衡量培训对组织绩效的实际影响。
3、“通过公司内部员工推荐候选人加入组织”属于以下哪种招聘渠道?
A.内部招聘渠道
B.外部招聘渠道
C.网络招聘渠道
D.猎头招聘渠道
【答案】:A
解析:本题考察招聘渠道分类。内部招聘渠道包括内部晋升、岗位轮换、内部推荐等,核心是从组织内部现有人员中选拔或补充人员;外部招聘渠道(如B、C、D)则是从组织外部获取候选人。“内部员工推荐”属于内部招聘的典型方式,因此正确答案为A。选项B、C、D均属于外部招聘渠道(网络招聘是线上外部渠道,猎头招聘是针对高端人才的外部渠道)。
4、人员招聘计划制定的核心依据是?
A.人力资源规划和岗位需求分析
B.招聘预算金额
C.企业年度营收目标
D.过往招聘成功案例
【答案】:A
解析:本题考察招聘计划制定的核心依据知识点。招聘计划的本质是明确企业在特定时期内需要补充的人员数量、类型及标准,其核心依据必须是基于企业整体人力资源规划(明确人力配置方向)和具体岗位需求(明确岗位任职资格),因此A选项正确。B选项招聘预算是执行招聘计划的成本约束,而非制定计划的核心依据;C选项企业战略目标是宏观方向,需通过人力资源规划转化为具体岗位需求才能指导招聘;D选项过往案例仅作参考,不能替代岗位需求分析和规划的核心作用。
5、以下哪项是内部招聘相对于外部招聘的优势?
A.能够带来新的管理理念和技术
B.招聘过程相对简单,节省时间和成本
C.可能引发内部竞争,影响团队和谐
D.候选人来源广泛,选择余地大
【答案】:B
解析:本题考察内部招聘的优势。内部招聘因员工熟悉公司文化、岗位要求及业务流程,招聘流程更简洁(无需大量背景调查),且节省时间与招聘成本(如无需高额广告费)。A选项是外部招聘优势(引入外部新思想),C选项是内部招聘的潜在风险而非优势,D选项是外部招聘的特点(外部候选人来源广泛)。
6、在人员招聘流程中,以下哪一步是招聘工作的首要环节?
A.招聘需求分析与计划制定
B.招聘信息发布
C.简历筛选
D.面试与录用
【答案】:A
解析:本题考察招聘流程的基础知识点。招聘工作的首要环节是明确组织的招聘需求,包括岗位分析、人员需求预测及招聘计划制定,这是后续所有招聘活动的前提。选项B(信息发布)、C(简历筛选)、D(面试录用)均为招聘流程的后续实施步骤,因此正确答案为A。
7、以下哪项不属于内部招聘的优势?
A.提升员工工作积极性
B.候选人熟悉企业文化
C.为组织带来新思想与方法
D.招聘成本相对较低
【答案】:C
解析:本题考察内部招聘优势。内部招聘的核心优势包括:通过内部晋升/调动提升员工积极性(A)、候选人熟悉组织文化与工作环境(B)、无需高额外部招聘成本(D)。而“带来新思想与方法”通常是外部招聘(如社会招聘、校园招聘)的优势,外部候选人可能带来不同背景的经验,因此C为错误选项。
8、根据柯氏四级评估法,评估员工在培训后**工作行为是否发生改变**(如工作效率提升、合规意识增强)属于哪个层次?
A.反应层(评估员工对培训的满意度)
B.学习层(评估员工对培训内容的知识掌握程度)
C.行为层(评估员工在工作中行为的改变)
D.结果层(评估培训对组织绩效的提升效果)
【答案】:C
解析:本题考察柯氏四级评估法的层次定义。柯氏四级中,行为层的核心是评估员工培训后在实际工作中的行为变化,如技能应用、工作习惯调整等;选项A“反应层”仅关注满意度,选项B“学习层”侧重知识/技能掌握,选项D“结果层”聚焦组织绩效,均不符合“工作行为改变”的描述,故正确答案为C。
9、在人员招聘流程中,企业确定招
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