2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题【名校卷】.docxVIP

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  • 2026-01-31 发布于河南
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2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题【名校卷】.docx

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题

第一部分单选题(50题)

1、新员工入职时,企业通常采用的核心培训方法是?

A.在岗培训

B.脱岗培训

C.案例教学

D.角色扮演

【答案】:A

解析:本题考察员工培训方法的应用场景。正确答案为A,因为新员工入职培训的核心目标是快速适应岗位,在岗培训(如导师带教、现场实操)能直接将理论知识转化为工作技能,帮助新员工熟悉业务流程。B选项脱岗培训需集中时间脱离岗位,更适合系统性知识培训;C、D选项多用于复杂技能或软技能培训,不适合入职初期的基础适应阶段。

2、以下哪种招聘渠道的主要优势在于能够快速了解候选人情况、激发内部员工积极性并降低招聘成本?

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

【答案】:A

解析:本题考察内部招聘与外部招聘的对比知识点。内部招聘的优势包括:候选人熟悉企业环境,可快速适应岗位;能激发内部员工的晋升欲望和工作积极性;招聘成本(如广告费、渠道费)低于外部招聘。B选项外部招聘成本较高且对内部员工激励性弱,C选项校园招聘主要针对应届生,D选项网络招聘范围广但缺乏针对性,均不符合题干描述。

3、在培训需求分析中,分析员工现有技能与岗位要求之间的差距属于哪个层次?

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.战略分析

【答案】:B

解析:本题考察培训需求分析层次知识点。正确答案为B,人员分析聚焦员工个体,通过对比其现有能力与岗位要求,确定培训需求。A(组织分析)关注组织整体战略与目标;C(任务分析)分析岗位任务所需技能;D(战略分析)不属于柯氏模型或主流培训需求分析的标准层次。

4、在培训需求分析中,分析员工个人实际技能水平与岗位要求之间的差距属于以下哪个层次?

A.组织层次分析

B.任务层次分析

C.人员层次分析

D.战略层次分析

【答案】:C

解析:本题考察培训需求分析的层次。培训需求分析通常分为三个核心层次:组织层次(分析组织战略与目标)、任务层次(分析岗位具体工作任务)、人员层次(分析员工个人能力与岗位要求的差距)。选项A组织层次分析关注组织整体需求,不针对个人;选项B任务层次分析聚焦岗位任务本身,而非个人差距;选项D“战略层次分析”不属于标准培训需求分析层次。因此正确答案为C。

5、人员招聘工作的首要环节是?

A.招聘需求分析

B.简历筛选

C.面试甄选

D.录用决策

【答案】:A

解析:本题考察人员招聘流程知识点。招聘流程的首要环节是明确企业对岗位的需求,即招聘需求分析,它决定了后续招聘的目标和方向。B选项简历筛选是需求分析后的环节,用于初步筛选符合要求的候选人;C选项面试甄选是进一步评估候选人是否符合岗位能力要求;D选项录用决策是招聘流程的最后环节之一,需综合评估后确定。因此正确答案为A。

6、以下哪项不属于培训需求分析的常用方法?

A.关键绩效指标(KPI)分析法

B.头脑风暴法

C.观察法

D.问卷调查法

【答案】:B

解析:本题考察培训需求分析的方法。正确答案为B,头脑风暴法主要用于创意讨论或问题解决,不属于培训需求分析的核心方法。A选项KPI分析法通过绩效差距确定需求;C选项观察法通过现场观察员工工作行为判断需求;D选项问卷调查法通过员工反馈收集需求信息,均为常用方法。

7、下列培训方法中,属于通过模拟真实工作场景提升技能的在职培训方式是?

A.讲授法

B.角色扮演法

C.导师制(OJT)

D.案例分析法

【答案】:C

解析:本题考察培训方法分类的知识点,正确答案为C。导师制(OJT)是典型的在职培训,通过“在岗带教”让员工在实际工作中学习;A讲授法为单向知识传递;B角色扮演法为模拟场景但非“在职”;D案例分析法侧重理论研讨,均不符合“在职”要求,故C正确。

8、柯氏四级评估模型中,用于衡量学员对培训内容的知识掌握程度的评估层级是?

A.反应层(学员满意度)

B.学习层(知识与技能掌握)

C.行为层(工作行为改变)

D.结果层(组织绩效提升)

【答案】:B

解析:本题考察柯氏四级评估模型的层级定义。学习层聚焦学员对培训内容的理解、知识和技能的掌握程度;反应层仅评估满意度,行为层关注工作行为改变,结果层衡量组织绩效,因此正确答案为B。

9、人员招聘计划制定的首要依据是()

A.组织战略

B.岗位说明书

C.人力资源规划

D.市场需求

【答案】:B

解析:本题考察招聘计划制定的基础知识点。岗位说明书明确了岗位的职责、任职资格等核心信息,是招聘的直接依据,因此正确答案为B。选项A(组织战略)是宏观方向,需通过岗位说明书转化为具体招聘要求;选项C(人力资源规划)是整体规划框架,需以岗位需求为核心;选项D(市场需求)是外

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