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公司权属企业招聘若干人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于我国劳动法规定的基本工资保障制度？()

A.工资支付保障制度

B.工资支付保障制度

C.工资支付保障制度

D.工资支付保障制度

2.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.对劳动者进行处罚

3.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动者的工作内容和地点

C.劳动者的工作时间

D.劳动者的社会保险

4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间制度？()

A.标准工作时间制度

B.综合计算工时工作制度

C.弹性工作时间制度

D.超时工作制度

5.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知的情况？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者违反保密协议，给用人单位造成重大损害的

6.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知的情况？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的

7.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()

A.依法支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的人身安全

D.为劳动者提供住宿

8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的终止条件？()

A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

B.劳动者达到法定退休年龄的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.劳动者连续旷工超过3天

9.以下哪项不属于用人单位与劳动者签订劳动合同的必要条件？()

A.双方当事人达成一致意见

B.劳动者具备相应的劳动能力

C.用人单位具备相应的资质

D.劳动者必须同意加班

10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者应当遵守的义务？()

A.依法履行劳动义务

B.保守用人单位的商业秘密

C.遵守劳动纪律和职业道德

D.按时上下班

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期间的

D.劳动者因公外出期间，无法履行工作职责的

12.以下哪些属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者依照法律规定提前解除劳动合同的

D.用人单位依照法律规定提前解除劳动合同的

13.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.对劳动者进行处罚

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动者的工作内容和地点

C.劳动者的工作时间

D.劳动者的社会保险

15.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()

A.依法支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的人身安全

D.为劳动者提供培训

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受的待遇包括：医疗期间工资、医疗期间的福利待遇、医疗期间的休假、医疗期间的工伤认定。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人