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公司人事管理制度范例ppt

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公司员工入职后，多久内必须完成入职培训？()

A.1周内

B.2周内

C.1个月内

D.3个月内

2.员工请病假，连续请假超过多少天需要提供医院证明？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

3.员工年度考核不合格，公司会采取哪些措施？()

A.警告

B.记过

C.调离岗位

D.解除劳动合同

4.公司规定工作时间，以下哪种情况不属于加班？()

A.超过正常工作时间加班

B.法定节假日加班

C.员工自愿加班

D.员工请假后补班

5.员工因工作原因需要出差，出差期间的费用报销标准是什么？()

A.按实际发生费用报销

B.按公司规定标准报销

C.按员工级别不同标准报销

D.按部门不同标准报销

6.员工离职前需要提前多久向公司提出申请？()

A.1周

B.2周

C.1个月

D.3个月

7.员工在工作中造成公司财产损失，应承担怎样的责任？()

A.责任全免

B.轻微损失自负，重大损失承担相应责任

C.责任全由公司承担

D.责任全由保险公司承担

8.公司规定员工每年享受多少天的带薪年假？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

9.员工违反公司规章制度，公司会采取哪些处罚措施？()

A.警告

B.记过

C.调离岗位

D.解除劳动合同

10.员工在劳动合同期间，以下哪种情况可以申请调岗？()

A.员工主动提出

B.公司根据业务需要调整

C.员工与公司协商一致

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.员工入职时，公司需要进行哪些手续？()

A.签订劳动合同

B.办理入职登记

C.进行入职培训

D.配备工作用品

12.员工请假时，以下哪些情况属于特殊情况？()

A.病假

B.事假

C.产假

D.丧假

13.公司对员工考核的内容包括哪些方面？()

A.工作能力

B.工作态度

C.工作成果

D.团队协作

14.员工离职时，以下哪些文件需要交接？()

A.劳动合同

B.工作交接清单

C.个人物品清单

D.部门资料

15.公司对员工的保密要求包括哪些内容？()

A.不得泄露公司商业机密

B.不得泄露同事隐私

C.不得泄露客户信息

D.不得泄露公司内部人事信息

三、填空题(共5题)

16.根据公司规定，员工每年享有__天带薪年假。

17.员工因工作需要出差，住宿费用按照__标准报销。

18.员工请病假，需提供由__出具的病假证明。

19.员工入职后，需在__个工作日内完成入职培训。

20.员工因个人原因离职，需提前__个工作日向公司提出书面申请。

四、判断题(共5题)

21.公司规定，员工请假需经过直接上级审批后才能生效。()

A.正确B.错误

22.员工在试用期内，公司可以不支付年终奖。()

A.正确B.错误

23.员工因个人原因离职，无需提前通知公司。()

A.正确B.错误

24.员工在劳动合同期间，公司不得无故调整员工的工作岗位。()

A.正确B.错误

25.员工违反公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：公司如何确保员工的隐私权得到保护？

27.问：员工在工作中遇到职业健康安全问题应如何处理？

28.问：员工在试用期内离职，公司有哪些权利和义务？

29.问：公司如何处理员工间的纠纷？

30.问：公司对员工培训有哪些具体要求？

公司人事管理制度范例ppt

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】入职培训有助于新员工快速了解公司文化和工作流程，规定1个月内完成可以确保员工有足够的时间适应新环境。

2.【答案】B

【解析】为保障公司运营和员工健康，连续请假5天以上需要提供医院证明，以证明员工的病假真实有效。

3.【答案】D

【解析】年度考核不合格是员工绩效不佳的表现，解除劳动合同是最直接的措施，以避免对公司运营造成影响。

4.【答案】D

【解析】员工请假后补班属于员工个人安排，不属于公司规定的加班范畴。

5.【答案】B

【解析】为规范公司财务，出差费用报销应严格按照公司规定标准执行，确保透明和公平。

6.【答案】C

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