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国企管理人员纪律处分条例

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.国有企业管理人员在工作中违反廉洁自律规定，下列哪种行为属于违反纪律？()

A.接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金

B.严格遵守公司规定，不接受任何形式的馈赠

C.严格遵守国家法律法规，坚决抵制各种形式的行贿、受贿行为

D.在工作中因特殊情况，偶尔接受下属的小额礼品

2.国有企业管理人员在职务晋升中，以下哪种行为属于违反纪律？()

A.通过正常程序晋升

B.利用职务上的便利为他人谋取利益

C.积极参加培训和考核，提升个人能力

D.公开、公平、公正地参与竞争

3.国有企业管理人员在工作中泄露国家秘密，以下哪种说法是正确的？()

A.泄露国家秘密是轻微失误，可以不计较

B.泄露国家秘密是违反纪律的行为，必须严肃处理

C.泄露国家秘密是个人隐私问题，无需过问

D.泄露国家秘密是工作中的正常现象，不必担心

4.国有企业管理人员在工作时间内饮酒，以下哪种说法是正确的？()

A.工作时间内饮酒是个人行为，不影响工作

B.工作时间内饮酒是违反纪律的行为，必须予以制止

C.工作时间内饮酒是休息方式，可以理解

D.工作时间内饮酒是个人自由，他人无权干涉

5.国有企业管理人员在工作中玩忽职守，以下哪种说法是正确的？()

A.玩忽职守是工作压力导致的，可以理解

B.玩忽职守是违反纪律的行为，必须严肃处理

C.玩忽职守是个人能力问题，无需追究

D.玩忽职守是工作环境导致的，可以免责

6.国有企业管理人员在工作中弄虚作假，以下哪种说法是正确的？()

A.弄虚作假是工作需要，可以理解

B.弄虚作假是违反纪律的行为，必须严肃处理

C.弄虚作假是个人行为，与他人无关

D.弄虚作假是工作环境导致的，可以免责

7.国有企业管理人员在工作中侵犯他人合法权益，以下哪种说法是正确的？()

A.侵犯他人合法权益是个人行为，无需追究

B.侵犯他人合法权益是违反纪律的行为，必须严肃处理

C.侵犯他人合法权益是工作需要，可以理解

D.侵犯他人合法权益是他人故意陷害，无需过问

8.国有企业管理人员在工作中收受贿赂，以下哪种说法是正确的？()

A.收受贿赂是个人行为，与他人无关

B.收受贿赂是违反纪律的行为，必须严肃处理

C.收受贿赂是工作需要，可以理解

D.收受贿赂是他人故意陷害，无需过问

9.国有企业管理人员在工作中违反工作纪律，以下哪种说法是正确的？()

A.违反工作纪律是个人行为，无需追究

B.违反工作纪律是违反纪律的行为，必须严肃处理

C.违反工作纪律是工作需要，可以理解

D.违反工作纪律是他人故意陷害，无需过问

10.国有企业管理人员在工作中违反保密规定，以下哪种说法是正确的？()

A.违反保密规定是个人行为，无需追究

B.违反保密规定是违反纪律的行为，必须严肃处理

C.违反保密规定是工作需要，可以理解

D.违反保密规定是他人故意陷害，无需过问

二、多选题(共5题)

11.国有企业管理人员在工作中，以下哪些行为属于违反廉洁自律规定？()

A.接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金

B.利用职务上的便利为他人谋取利益

C.严格遵守公司规定，不接受任何形式的馈赠

D.在工作中因特殊情况，偶尔接受下属的小额礼品

12.国有企业管理人员在工作中，以下哪些行为属于违反工作纪律？()

A.工作时间内饮酒

B.玩忽职守，未完成工作任务

C.积极参加培训和考核，提升个人能力

D.违反工作规定，擅自离岗

13.国有企业管理人员在工作中，以下哪些行为属于违反保密规定？()

A.在非保密场所讨论涉及国家秘密的内容

B.未经批准，擅自将涉密文件带出工作场所

C.严格遵守保密制度，确保信息不外泄

D.在社交媒体上发布公司内部敏感信息

14.国有企业管理人员在职务晋升过程中，以下哪些行为属于违反纪律？()

A.通过正当途径参与晋升竞争

B.利用职务上的便利为自己谋取晋升机会

C.公正公开接受组织考核和群众监督

D.收买评审人员以获取晋升资格

15.国有企业管理人员在工作中，以下哪些行为属于侵犯他人合法权益？()

A.未经他人同意，使用其个人信息

B.侵犯他人知识产权，未经授权使用其作品

C.严格遵守法律法规，尊重他人合法权益

D.在工作中因工作需要，合理使用他人信息

三、填空题(共5题)

16.国有企业管理人员必须遵守国家法律法规，不得有违反国家法律法规的行为，如触犯刑法，将被依法追究其____。

17.国有企业管理人员在工作期间，应严格遵守工作纪律，不