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和物资储备事业单位人员招聘考试试题及答案解析word版

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据我国《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与单位订立的聘用合同，期限一般不少于（）年。()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.事业单位人员考核的内容主要包括（）。()

A.德、能、勤、绩

B.思想政治表现、业务能力、工作态度、工作实绩

C.岗位职责、工作态度、工作能力、工作实绩

D.岗位职责、业务能力、工作态度、工作成效

3.事业单位人员聘用制度的核心是（）。()

A.聘用合同

B.任职资格

C.职称评定

D.绩效考核

4.事业单位内部收入分配应当与（）相结合。()

A.工作量

B.工作实绩

C.工作能力

D.职称

5.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，（）。()

A.没收违法所得，追缴或者责令退回聘用期间取得的各项收入

B.没收违法所得，追缴或者责令退回聘用期间取得的职务工资、级别工资、津贴、补贴

C.没收违法所得，追缴或者责令退回聘用期间取得的奖金、岗位工资、津贴、补贴

D.没收违法所得，追缴或者责令退回聘用期间取得的工资、奖金、津贴、补贴

6.事业单位工作人员的考核，应当客观公正、民主公开，注重（）。()

A.过程管理

B.结果运用

C.民主监督

D.绩效考核

7.事业单位工作人员年度考核和聘期考核的结果，作为调整（）的依据。()

A.工资及津贴、补贴

B.职称

C.岗位等级

D.奖励和惩处

8.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以申请（）。()

A.复议

B.申诉

C.仲裁

D.监督

9.事业单位工作人员连续旷工超过（），或者1年内累计旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同。()

A.15天，30天

B.20天，40天

C.30天，60天

D.45天，90天

10.事业单位聘用合同期限为（）年。()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.事业单位工作人员因工致残的，按照国家规定享受（）。()

A.工伤待遇

B.离退休待遇

C.伤残津贴

D.基本养老保险待遇

二、多选题(共5题)

12.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面？()

A.思想政治表现

B.业务能力

C.工作态度

D.工作实绩

E.工作效率

13.事业单位内部收入分配应当遵循哪些原则？()

A.按劳分配为主体

B.多种分配方式并存

C.按需分配

D.绩效优先，效率优先

E.按资分配

14.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职？()

A.经本人申请，并经聘用单位同意

B.因工作需要调整工作岗位，本人不同意

C.非因公（工）致残，部分丧失劳动能力

D.因个人健康原因，无法胜任工作

E.聘用单位未按照聘用合同支付劳动报酬

15.事业单位工作人员的聘用合同包括哪些内容？()

A.聘用合同期限

B.工作岗位及其职责要求

C.劳动保护和工作条件

D.工资待遇

E.违约责任

16.事业单位工作人员的考核结果有哪些用途？()

A.调整工资及津贴、补贴

B.调整岗位等级

C.调整职务等级

D.调整奖励和惩处

E.作为续订聘用合同的依据

三、填空题(共5题)

17.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人员考核分为平时考核、年度考核和______。

18.事业单位工作人员年度考核的结果分为______、______、______、______四个等级。

19.事业单位工作人员与单位订立的聘用合同，期限一般不少于______年。

20.事业单位工作人员的工资包括______、______、______、______等。

21.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以申请______。

四、判断题(共5题)

22.事业单位工作人员在试用期内可以随时解除聘用合同。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员的考核结果只用于年度考核，不涉及续订聘用合同。()

A.正确B.错误

24.事业单位内部收入分配应当实行按需分配的原则。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员因工致残，应当给予伤残津贴。()

A.正确B.错误

26.事业单