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2025年员工离职协议合同协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

在本公司工作部门：[员工部门]

担任职位：[员工职位]

鉴于乙方于[入职日期]起在甲方担任[员工职位]，现因[个人原因/双方协商一致，其他原因请填写]，乙方决定离开甲方，甲方亦同意解除与乙方的劳动关系。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条离职确认与生效

1.1甲乙双方确认，乙方自愿提出解除与甲方的劳动合同，甲方同意接受乙方的离职请求。

1.2乙方的最后工作日为2025年[最后工作月]月[最后工作日]日（以下简称“最后工作日”）。

1.3乙方应在最后工作日前[例如：三]个工作日内，按照甲方相关规定完成工作交接、公司财产归还等离职手续。乙方应确保在最后工作日结束前已完成所有工作任务，并已将所有公司文件、资料、物品、设备、账号等妥善交接给甲方指定人员。

第二条经济补偿与支付

2.1甲乙双方同意，鉴于乙方基于[原因，如：个人原因/双方协商一致等]解除劳动合同，甲方同意向乙方支付经济补偿金。

2.2经济补偿金计算方式为：[具体计算方法，例如：按照乙方在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月平均工资为人民币[具体数额]元]。本协议所称“月工资”是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.3甲方应于2025年[支付日期，需在最后工作日或之后，例如：X月X日]前，将共计人民币[具体补偿金数额]元（大写：[中文大写金额]）的经济补偿金一次性通过银行转账方式支付至乙方以下银行账户：

开户行：[乙方银行名称]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

2.4上述经济补偿金已包含乙方应缴纳的个人所得税部分，甲方负责代扣代缴。

第三条工作交接与资产归还

3.1乙方应在离职前彻底完成工作交接，包括但不限于：工作职责的完成与移交、项目进展情况说明、客户信息保护、文件资料整理归档、办公设备与物品的清点归还等。

3.2乙方应向甲方指定人员归还所有属于甲方的财产，包括但不限于：笔记本电脑、手机、工牌、钥匙、文件资料、数据存储设备等。乙方应确保归还的物品处于良好可用状态或根据使用年限合理折旧的状况。

3.3乙方应在交接清单上签字确认，该交接清单作为乙方已按要求完成工作交接和资产归还的证明文件。

第四条保密义务

4.1乙方确认在任职期间已获悉并签署了关于保密事项的协议（如有），并同意该等保密义务在本协议签署后仍然有效。

4.2乙方承诺，无论因何种原因离职，均不得泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用或获取甲方的任何商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等任何未公开信息。

4.3保密期限自乙方最后工作日起至该等信息成为公开信息为止。

第五条竞业限制（如适用，若不适用请删除此条或写明“本协议不包含竞业限制条款”）

5.1鉴于乙方在任职期间接触并掌握甲方的[具体业务范围或技术信息]，为保护甲方的合法权益，甲乙双方约定，乙方在离职后[竞业限制期限，例如：十二]个月内，不得在[具体地域范围，例如：中国境内]内，以任何形式（包括但不限于直接或间接、自己经营或受雇于他人）从事与甲方[具体业务范围或技术信息]相同或类似业务。

5.2甲方同意按照本协议第二条约定，向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月[具体数额]元，共计[总金额]元。该补偿金应于[支付方式，例如：每月X日]前支付至乙方指定银行账户。

5.3乙方应向甲方提供用于接收竞业限制补偿金的银行账户信息，并保证其准确有效。乙方有义务按甲方要求提供相关证明文件。

5.4若乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[具体数额]元。若该违约金不足以弥补甲方因此遭受的实际损失，甲方仍有权要求乙方赔偿全部损失。

第六条其他义务与承诺

6.1自最后工作日起，甲乙双方的劳动关系正式终止。

6.2乙方承诺，不会就本协议的签订、履行以及与离职相关的所有事宜，向甲方主张任何其他经济补偿或提出任何法律诉讼、仲裁或投诉。

6.3乙方应根据甲方要求，在规定时间内提供办理离职手续所需的个人身份证明、银行卡信息等文件。

6.4甲方为乙方办理离职手续、开具离职证明等相关事宜，应按照国家及地方相关规定执行。

第七条协议生效与份数

7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第八条