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招聘法务经理面试题某（大型国企）题库解析

面试问答题共（60题）

第一题

请简述您在以往的作经历中，如何处理过的一次合同纠纷案例，并阐述您的处理

方法和结果。

答案：

在我之前就职的公司，曾经遇到过一起关于合同履行期限的争议。当时客户因生产

计划调整，要求将合同规定的交货期延长一个月。然而，我方已经安排了人员准备这批

货物，并且前期投入了大量的成本。面对这种情况，我首先与客户进行了深入沟通，了

解其调整计划的具体原因。之后，通过法律手段分析，确认了合同条款中关于延期履行

的条件是否成立。最终，双方达成了新的协议，客户同意支付额外的仓储费用以弥补我

方的成本损失，同时调整了交货时间。

解析：

此问题旨在考察应聘者在实际作中处理复杂情况的能力，以及其运用法律知识解

决问题的能力。应聘者需清晰地描述事件背景、应对策略以及最终结果。应聘者应展现

出良好的沟通技巧、法律知识以及解决问题的能力。在此过程中，能够灵活运用合同法

及相关法律法规来维护公司的合法权益是非常重要的。

第二题

作为某大型国企的招聘法务经理，您将负责制定和完善公司的人力资源政策和程序,

确保它们符合国家法律法规的要求，并且能够有效地保护公司和员的权益。请您描述

一下您在这方面的作内容和职责。

答案及解析：

作为招聘法务经理，在制定和完善公司的人力资源政策和程序方面，我的主要职责

包括以下几个方面：

1.法律法规研究：持续关注和更新与人力资源管理相关的国家法律法规，如《劳动

法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，确保公司的政策和程序符合最新的法律

要求。

2.政策制定：根据公司的实际情况和法律法规的要求，起草和完善人力资源政策，

包括但不限于员工召聘、劳动合同管理、薪酬福利、绩管理、员工培训、离职

管理等方面。

3.合规性审查：对公司的招聘流程、劳动合同条款、员工手册等进行合规性审查，

确保所有程序和文件都符合法律要求，避免潜在的法律风险。

4.培训与沟通：组织和管理人力资源政策和程序的培训，确保管理层和员工了解并

遵守相关政策。同时，解答员工在人力资源政策方面的疑问，提供法律涔询。

5.纠纷处理：在公司内部或外部出现与人力资源相关的纠纷时，参与调解和处理，

确保公司合法权益得到维护。

6.持续改进：根据法律法规的变化和公司实际情况的需要，不断优化和完善人力资

源政策和程序，提高公司的人力资源管理水平。

通过上述工作，我能够确保公司的人力资源政策和程序既符合法律法规的要求，又

能够满足公司业务发展的需要，有保护公司和员工的合法权益。

第三题

在你之前的工作经历中，有没有遇到过合同纠纷的情况？你是如何处理的?

答案：

在之前的公司中，确实遇到了一些合同纠纷。当时我们与一家供应商签订了i份供

货合同，但在执行过程中，供应商未能按时交付产品，且提供的产品质量也低于合同约

定的标准。我首先进行了详细的调查，确认了事实情况，并立即与供应商进行了沟通，

明确指出问题所在。

随后，我们通过邮件和电话的方式向供应商提出了整改要求，并要求其提供书面的

解决方案及时间表。如果供应商未能按照规定的时间和条件完成整改，我们将采取法律

手段解决争议。经过一段时间的努力，供应商最终同意了我们的整改要求，并承诺会改

进并按时交货。

在整个处理过程中，我保持了冷静和专业，确保所有的沟通都基于事实和合同条款