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2026年阿里巴招聘HR主管必问题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.阿里巴巴361绩效管理体系中，1代表什么？

A.年度目标达成率

B.个人能力发展

C.团队协作贡献

D.客户满意度

2.在阿里巴巴五湖四海人才战略中，五湖通常指代哪些地区的人才引进？

A.京津冀、长三角、珠三角、成渝、东北

B.华东、华南、西南、西北、东北

C.东部沿海、中部崛起、西部开发、东北振兴、港澳台

D.一线城市、新一线城市、二线城市、三线城市、四线城市

3.阿里巴巴双师型人才培养模式中，师通常指代什么？

A.业务导师和行政导师

B.技术导师和管理导师

C.管理导师和业务导师

D.系统导师和业务导师

4.阿里巴巴招聘流程中，海捞环节主要考察应聘者的什么能力？

A.应变能力和抗压能力

B.学习能力和适应能力

C.创新能力和解决问题能力

D.沟通能力和团队协作能力

5.阿里巴巴HRBP的职责中，不包括以下哪项？

A.业务部门组织架构设计

B.人才梯队建设

C.企业文化建设

D.员工薪酬谈判

6.阿里巴巴新六脉神剑HR体系中的利剑主要指什么？

A.绩效管理

B.人才发展

C.薪酬福利

D.企业文化

7.在阿里巴巴的面试流程中，淘环节通常由谁主导？

A.HR部门

B.业务部门负责人

C.公司高管

D.外部测评机构

8.阿里巴巴造梦师计划主要面向哪类人才？

A.校园应届毕业生

B.有经验的行业专家

C.中层管理人员

D.高级管理人员

9.阿里巴巴HR体系中的心剑主要指什么？

A.员工关系管理

B.企业文化建设

C.职业发展通道

D.薪酬绩效体系

10.在阿里巴巴的面试评估中，360度评估通常由谁参与？

A.直接上级

B.同事

C.下属

D.以上所有

二、多选题（每题3分，共15题）

1.阿里巴巴价值观DNA包含哪些核心要素？

A.客户第一

B.拥抱变化

C.开放分享

D.敢于担当

E.结果导向

2.阿里巴巴HRBP的主要工作内容包括哪些？

A.组织诊断与优化

B.人才盘点与继任计划

C.薪酬绩效体系建设

D.企业文化建设

E.员工关系管理

3.阿里巴巴361绩效管理体系中，3代表什么？

A.个人绩效目标

B.团队绩效目标

C.部门绩效目标

D.年度绩效目标

E.季度绩效目标

4.阿里巴巴招聘流程中的海选环节通常包括哪些环节？

A.简历筛选

B.在线测评

C.HR面试

D.业务面试

E.高管终面

5.阿里巴巴五湖四海人才战略的核心原则包括哪些？

A.不拘一格降人才

B.重视本土人才

C.拥抱全球人才

D.注重人才培养

E.建立人才梯队

6.阿里巴巴双师型人才培养模式的特点包括哪些？

A.管理导师+业务导师

B.理论学习+实践操作

C.长期跟踪+定期评估

D.跨部门交流+行业学习

E.结果导向+过程管理

7.阿里巴巴新六脉神剑HR体系包含哪些模块？

A.利剑（绩效管理）

B.心剑（员工关系）

C.箭剑（招聘配置）

D.禾剑（薪酬福利）

E.剑剑（人才发展）

8.在阿里巴巴的面试流程中，淘环节通常关注哪些方面？

A.专业技能

B.行为能力

C.文化匹配度

D.发展潜力

E.应变能力

9.阿里巴巴造梦师计划的特点包括哪些？

A.校园招聘

B.岗前培训

C.导师制

D.项目制学习

E.快速晋升通道

10.阿里巴巴HR体系中的心剑主要包含哪些内容？

A.员工关系管理

B.企业文化建设

C.职业发展通道设计

D.员工关怀体系

E.企业社会责任

三、判断题（每题2分，共20题）

1.阿里巴巴的361绩效管理体系中，3代表季度绩效目标。（×）

2.阿里巴巴五湖四海人才战略只关注外部招聘，不重视内部培养。（×）

3.阿里巴巴双师型人才培养模式中，业务导师主要负责专业技能指导。（√）

4.阿里巴巴招聘流程中的海捞环节主要考察应聘者的文化匹配度。（×）

5.阿里巴巴HRBP的职责只局限于业务部门的人力资源管理事务。（×）

6.阿里巴巴新六脉神剑HR体系中的利剑主要指绩效管理。（√）

7.在阿里巴巴的面试流程中，淘环节通常由HR部门主导。（×）

8.阿里巴巴造梦师计划主要面向有经验的行业专家。（×）

9.阿里巴巴HR体系中的心剑主要指员工关系管理。（√）

10.阿里巴巴的面试评估中，360度评估只由直接上级参与。（×）

11.阿里巴巴五湖四海人才战略只关注一线城市的人才引进。（×）

12.阿里巴巴双师型人才培养模式中，管理导师主要负责职业规划指导。（√）

13.阿里巴巴招聘流程中的海选环节不