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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道

第一部分单选题(100题)

1、护理人员绩效考核的主要依据是？

A.工作数量

B.工作质量

C.工作态度

D.以上都是

【答案】：D

解析：本题考察护理人员绩效考核知识点。护理绩效考核需综合多维度指标：工作数量（如护理患者人次）、工作质量（如不良事件发生率）、工作态度（如团队协作、责任心）及患者满意度等，单一维度无法全面评价，因此以上都是核心依据。

2、护士长通过设立‘优秀护士’奖项激励护士提升专业技能，主要应用了？

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.期望理论

【答案】：B

解析：本题考察护理人员激励理论知识点。双因素理论将激励因素分为保健因素（如工资、福利，维持基本工作状态）和激励因素（如成就、认可、晋升，激发工作热情）。设立“优秀护士”奖项属于对护士专业成就的认可，属于**激励因素**，能直接激发工作积极性。A选项马斯洛理论侧重需求层次满足（如成就感对应自我实现需求），但题目强调“奖项激励”的具体应用，更贴合双因素理论；C选项公平理论侧重投入产出比较，D选项期望理论侧重目标与动力的关联，均不符合题意。

3、根据赫茨伯格双因素理论，下列属于激励因素的是？

A.工作环境条件

B.工资福利水平

C.职业晋升机会

D.人际关系和谐度

【答案】：C

解析：本题考察赫茨伯格双因素理论。双