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人事管理制度汇编

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据我国《劳动法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.员工因工负伤，医疗期内的工资应如何支付？()

A.按原工资支付

B.按最低工资支付

C.按病假工资支付

D.按事假工资支付

3.企业解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.15天

D.30天

4.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.工作内容和地点

C.劳动报酬

D.工作时间和休息休假

5.用人单位应当如何处理员工因个人原因离职的情况？()

A.立即支付经济补偿金

B.按照劳动合同规定处理

C.予以批准，但不支付任何补偿

D.不予批准，要求员工继续履行合同

6.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并承担哪些责任？()

A.仅承担补缴责任

B.承担补缴责任和滞纳金

C.承担补缴责任和赔偿损失

D.承担补缴责任、滞纳金和赔偿损失

7.劳动者违反竞业限制协议，应当承担什么法律责任？()

A.赔偿损失

B.支付违约金

C.赔偿损失和支付违约金

D.没有法律责任

8.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当具备哪些条件？()

A.劳动者连续工作满一年

B.劳动者连续工作满十年

C.劳动者连续工作满二十年以上

D.劳动者提出要求，用人单位同意

9.员工因工作原因导致身体伤害，用人单位应当承担哪些责任？()

A.仅承担赔偿责任

B.承担医疗费用和赔偿损失

C.承担医疗费用、赔偿损失和给予经济补偿

D.承担医疗费用、赔偿损失和解除劳动合同

10.用人单位应当如何处理员工因自然灾害导致停工的情况？()

A.按照正常工作时间支付工资

B.按照加班工资支付工资

C.按照最低工资标准支付工资

D.不支付工资

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.工作内容和地点

C.劳动报酬

D.工作时间和休息休假

E.劳动条件

12.员工在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动保护设施

C.用人单位克扣或者拖欠劳动者的工资

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同

E.劳动者因工负伤，用人单位未支付医疗费用

13.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的

E.劳动者依照《劳动合同法》第四十六条规定提出解除劳动合同的

14.以下哪些属于用人单位的劳动安全卫生责任？()

A.建立健全劳动安全卫生制度

B.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C.对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全卫生意识

D.定期进行劳动安全卫生检查，及时消除事故隐患

E.对在劳动安全卫生方面成绩显著的劳动者给予奖励

15.以下哪些属于劳动争议处理的方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁前置

E.劳动仲裁与劳动诉讼并行

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

17.用人单位在劳动合同中未将劳动者的工资支付给本人，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付__。

18.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由__支付。

19.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付__。

20.用人单位在下列__情形下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

四、判断题(共5题)

21.用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以不载明劳动者的住址。()

A.正确B.错误

22.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以不给予任何通知即解除劳动合同。()

A.正确