领导亲和型幽默对员工促进性建言行为的影响研究——一个有调节的中介模型.docxVIP

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摘要

基于社会认知理论，探讨了心理安全感在领导亲和型幽默和员工促进性建言行为中的中介作用机制，以及员工政治技能在领导亲和型幽默领域的边界条件。采用逐步回归法，检验了270份有效样本，研究表明：（1）领导亲和型幽默正向影响员工促进性建言行为，心理安全感在领导亲和型幽默影响员工促进性建言行为中发挥部分中介效应；（2）员工政治技能调节了领导亲和型幽默与心理安全感的关系；还进一步调节了心理安全感的间接效应。本研究结论为管理者如何促进员工建言行为提供了新视角。

关键词：领导亲和型幽默；心理安全感；员工政治技能；促进性建言行为

Abstract

Basedonthesocial