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5月公司人力资源管理师三级真题

26、（）为原则进行配备的组织效率最高。

A、以人员

B、以单向选择

C、以双向选择

D、以岗位

27、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

A、前瞻性培训需求分析模型

B、循环评估模型

C、三维培训需求分析模型

D、绩效差距分析模型

28、培训有效性评估应该始于（）。

A、培训目标

B、培训需求分析

C、培训方案

D、员工培训计划

29、（）不属于公司经常采取的员工能力评估方法。

A、操作测验

B、模拟情景

C、学前学后比较

D、书面测验

30、反映层面的评估是对培训效果的最基本评估，重要的测试方法为（）。

A、观测法

B、360度考核法

C、测试法

D、问卷调查法

31、（）是指信息发出者将信息借助一定的传播伎俩、运用一定的传播方式传送給信息接受者。

A、信息采集

B、信息接受

C、信息解决

D、信息传播

32、拟定最低工资原则所考虑的因素，不包含（）。

A、个人缴纳的所得税

B、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

C、就业情况和劳动生产率

D、社会平均工资水平

33、当劳动供应弹性（）时，表达劳动力供应富有弹性。

A、小于0

B、小于1

C、不小于0

D、不小于1

34、以改善生产方法和管理而导致的失业，称为（）。

A、摩擦性失业

B、技术性失业

C、结构性失业

D、季节性失业

35、（）是当前我国调整劳动关系的重要依据。

A、宪法

B、劳动法律

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

36、工作岗位分析的程序不包含（）。

A、准备阶段

B、数据采集阶段

C、调查阶段

D、总结分析阶段

37、计划工时定额的计算方法是（）。

A、计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数

B、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数

C、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数

D、计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数

38、依照公司及其设备需要开动的数量和班次，工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。

A、按设备定员

B、按岗位定员

C、按效率定员

D、按比例定员

39、制订和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为公司人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

A、社会

B、公司

C、目标

D、战略

40、效管理的（）是从公司宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A、制度设计

B、具体程序设计

C、方法设计

D、总流程设计

41、如下关于对考核周期的表述，不对的的是（）。

A、考核时间要与考核目标以及管理制度相协调

B、用于培训的考核，通常在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

C、以定时提薪和奖金分派为目标的绩效考核总是定时进行

D、晋升晋级的绩效考核与进行培训需求分析的绩效考核均属于定时考核

42、绩效管理系统评估的内容不包含（）。

A、对管理制度的评估

B、对绩效管理体系的评估

C、对绩效考核指标体系的评估

D、对考核反馈面谈的评估

43、岗位评价的对象是（）。

A、岗位

B、工作条件

C、员工

D、岗位职责

44、人员流向属于（）要素的评价指标。

A、劳动技能

B、劳动责任

C、劳动强度

D、社会心理

45、岗位评价的具体原则不包含（）。

A、岗位评价指标的分级原则

B、岗位评价的分类原则

C、岗位评价的方法原则

D、岗位评价指标的量化原则

46、在没有成立工会组织的公司中，集体协议由（）代表职工与公司订立。

A、职工代表

B、公司人事部门的主管

C、职工所在部门负责任

D、社团法人

47、以下关于集体协议主体的说法，不对的的是（）。

A、工会会员是集体协议的当事人

B、工会非会员劳动者是集体协议的关系人

C、工会会员是集体协议的关系人

D、工会非会员劳动者不是集体协议的当事人

48、如下关于劳动争议的说法，对的的是（）。

A、只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议

B、是否遵照法律规范和协议规范是利益争议的实质

C、权利争议通常是因订立、变更劳动协议所引起的

D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

49、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。

A、10个

B、15个

C、20个

D、