原创力文档2026/01/28
重症医学科管理经验交流
汇报人：WPS
CONTENTS
目录
01
科室人员管理
02
医疗质量管理
03
物资设备管理
04
医患沟通管理
05
未来发展规划
科室人员管理
01
人员培训与发展
分层递进式培训体系构建
针对不同年资护士实施3+2+1培训：3个月基础技能轮岗，2个月专科操作强化，1个月急救模拟考核，年考核通过率提升至95%。
多维度职业发展通道设计
设立临床专家、教学导师、管理骨干三条晋升路径，2023年成功培养5名省级危重症专科护士，2名护士获医院优秀带教老师称号。
团队协作建设
多学科协作机制
每日早交班时，组织医生、护士、呼吸
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