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人力资源外包2026年合同协议

鉴于双方希望就人力资源外包服务事宜建立合作关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经友好协商，达成以下协议：

第一条服务商与委托方

委托方（以下简称“企业”）：[填写企业法定全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，地址：[填写企业注册地址]，联系人：[填写联系人姓名]，联系方式：[填写联系人电话/邮箱]。

服务商（以下简称“人力资源公司”）：[填写人力资源公司法定全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，地址：[填写人力资源公司注册地址]，联系人：[填写联系人姓名]，联系方式：[填写联系人电话/邮箱]。

第二条服务范围与内容

企业委托人力资源公司提供以下人力资源外包服务：

2.1招聘服务：包括但不限于招聘渠道管理、职位发布、简历筛选、人才寻访（猎头服务，如适用）、面试安排协调、背景调查（严格遵守国家法律法规及个人信息保护规定）。

2.2薪酬福利管理：包括但不限于企业薪酬数据分析、薪酬结构建议、薪资核算、个税计算与申报、社保公积金政策咨询与缴纳、福利计划设计与执行支持。

2.3员工关系管理：包括但不限于员工入离职手续办理、劳动合同模板提供与部分流程支持、员工档案建立与管理、劳动法规信息传递与初步咨询、协助处理员工咨询与简单投诉。

2.4人力资源信息系统（HRIS）管理：包括但不限于指定HRIS系统的日常维护、数据录入与更新、系统权限管理（如约定）。

2.5人力资源数据分析与报告：根据企业需求，定期提供人力资源相关数据分析报告，如headcount分析、离职率分析、成本分析等。

企业保留以下人力资源职能的管理权：包括但不限于制定公司整体人力资源战略与规划、确定组织架构与岗位职责、进行员工绩效考核与结果应用、员工培训与发展体系建设、企业文化建设、处理重大劳动争议等。

第三条服务商的义务

3.1严格按照本协议第二条约定的范围和内容，专业、准确、及时地提供人力资源外包服务。

3.2遵守中国现行有效的所有劳动法律法规及政策，确保服务活动合法合规。

3.3建立健全内部服务质量管理体系，确保服务质量满足约定标准。

3.4保护企业及其员工的商业秘密、技术秘密和个人信息，未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露。

3.5按照约定向企业提供服务报告，报告内容应真实、准确、完整。

3.6指派专人作为主要联系人，负责与企业的日常沟通与协调，及时响应企业合理需求。

3.7配合企业完成法律法规及本协议约定的其他相关工作。

第四条委托方的义务

4.1按时足额向人力资源公司支付本协议约定的服务费用。

4.2及时、准确、完整地向人力资源公司提供履行本协议所需的企业信息、数据资料以及人力资源政策文件等，并保证信息真实有效。

4.3配合人力资源公司履行招聘、薪酬、员工关系等外包服务所需的工作，包括提供必要的办公空间、设备支持或系统访问权限。

4.4对人力资源公司委派的服务人员提供必要的入职培训和岗位指导，确保其了解企业文化和工作要求。

4.5严格遵守本协议约定，不得要求人力资源公司从事本协议禁止或超出约定范围的服务。

4.6负责处理企业层面的重大人力资源决策、劳动争议处理及员工关系管理中的核心事宜。

4.7配合人力资源公司进行服务质量评估，提供必要的反馈意见。

第五条费用与支付

5.1本协议服务费用采用[填写具体模式，如：按人头包干模式/按服务项目收费模式/固定月费模式]。

5.2具体费率标准如下：[详细列出各项服务内容对应的费率或计算方式，例如：按在职员工人数×每人每月固定费用；或具体服务项目如社保增员/减员/代发手续费为XX元/人；或整体外包固定月费为XX元]。

5.3服务费用支付周期为[填写周期，如：月付/季付/年付]。

5.4企业应于每个支付周期结束后[填写天数，如：10]个工作日内，向人力资源公司支付该周期内的服务费用。

5.5支付方式为银行转账，企业应将款项支付至人力资源公司以下指定银行账户：

开户名称：[填写人力资源公司全称]

开户银行：[填写开户银行全称]

银行账号：[填写银行账号]

5.6人力资源公司应在收到款项后[填写天数，如：5]个工作日内为企业开具等额合规发票。

5.7所有与提供服务相关的税费（包括但不限于增值税等）由[填写承担方，通常为收款方]承担。

第六条保密条款

6.1双方确认，在本协议有效期内及本协议终止后[填写年限，如：三]年内，双方均应对从对方获取的任何商业秘密、技术信息、经营数据、客户信息以及员工个人信息等保密信息承担保密义务。

6.2保密信息是指不为公众所知悉、能为对方带来经济利益、具有实用性并经对方明确标识为保密或根据其性质应被合理理解为保密的信息。

6.3未经对方书