2026山东临沂市荣军优抚医院(临沂市心理医院)招聘综合类岗位2人备考考试试题有答案解析.docxVIP

  • 1
  • 0
  • 约1.14万字
  • 约 27页
  • 2026-01-31 发布于河北
  • 举报

2026山东临沂市荣军优抚医院(临沂市心理医院)招聘综合类岗位2人备考考试试题有答案解析.docx

2026山东临沂市荣军优抚医院(临沂市心理医院)招聘综合类岗位2人备考考试试题有答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某在商场购物时,因地面湿滑不慎摔倒,导致腿部骨折。商场辩称地面湿滑是由于突发漏水导致,且已尽力采取警示措施。关于张某要求商场承担侵权责任的诉讼,以下说法正确的是()。

A、商场只有在主观上存在故意或重大过失时才需承担侵权责任

B、商场若能证明已尽到安全保障义务,则无需承担侵权责任

C、张某的受伤与地面湿滑之间存在因果关系,商场需承担侵权责任

D、若法院认定商场存在轻微过失,则商场无需承担赔偿责任

答案:B

解析:根据《民法典》第一千一百九十七条,宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。商场需证明其已尽到合理的安全保障义务,如设置警示标识、及时清理湿滑区域等。若无法证明,则需承担侵权责任。A项错误,侵权责任构成要件包括过错、行为违法、因果关系、损害结果,过错包括故意和重大过失,但商场需承担的是无过错责任,只要未尽到安全保障义务即可能承担责任。C项错误,因果关系只是侵权责任的构成要件之一,还需考虑商场是否尽到安全保障义务。D项错误,根据《民法典》第一千一百七十三条,被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。但商场未尽到安全保障义务,属于过错方,若存在轻微过失仍需承担责任。故选B。

2.某公司法定代表人未经股东会同意,以公司名义与第三方签订了一份借款合同。该合同()。

A、因未经股东会同意而无效

B、因法定代表人超越权限而无效

C、对公司具有法律效力,但需经股东会追认

D、因违反公司章程规定而无效

答案:C

解析:根据《民法典》第五百零四条,法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该合同对法人或者非法人组织发生效力。该法定代表人未经股东会同意签订合同,属于超越权限行为,合同是否有效取决于相对人是否知情。若相对人不知情,合同对公司发生效力,但需经股东会追认。A项错误,合同效力不以股东会同意为前提。B项错误,法定代表人超越权限订立的合同,并非绝对无效。D项错误,合同效力不直接取决于公司章程规定,而是法律效力优先于章程。故选C。

3.某作家创作了一部小说,其中虚构了一个与现实中某官员高度相似的反派角色。该官员起诉作家侵犯名誉权。法院的判决可能基于以下理由()。

A、小说属于文学创作,不受法律限制

B、虚构角色与现实中某官员高度相似,可能误导公众,构成名誉侵权

C、只要不公开出版,不构成侵权

D、只要作者未直接影射该官员,不构成侵权

答案:B

解析:根据《民法典》第一千零二十四条,民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。小说中虚构角色与现实中某官员高度相似,可能让公众误以为该官员就是小说中的反派,从而损害其名誉。A项错误,文学创作在行使创作自由的同时,需尊重他人名誉权。C项错误,侵权行为不以公开为前提,私下传播也可能构成侵权。D项错误,即使未直接影射,若公众能够合理推断出指向性,仍可能构成侵权。故选B。

4.张某在参观博物馆时,因触摸展品导致展品损坏。博物馆要求张某赔偿。以下说法正确的是()。

A、张某只需承担部分赔偿责任

B、若博物馆未设置禁止触摸的标识,张某可免于赔偿

C、张某因故意损坏展品,需承担全部赔偿责任

D、若张某是未成年人,其监护人需承担赔偿责任

答案:C

解析:根据《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成损害的,应当承担民事责任。张某故意触摸展品导致损坏,属于故意侵权行为,需承担全部赔偿责任。A项错误,故意侵权需承担全部责任。B项错误,博物馆是否设置标识不影响张某的赔偿责任。D项错误,若张某是未成年人,监护人需承担补充责任,但张某仍需承担主要责任。故选C。

5.某企业与员工签订劳动合同,约定员工离职需提前30天书面通知。员工工作满3年后,因公司效益下降,决定提前15天解除劳动合同。该企业要求员工继续履行合同,法院可能支持企业的请求吗?()

A、支持,因员工未提前30天通知

B、不支持,因员工已提前15天通知

C、支持,因公司效益下降属于不可抗力

D、不支持,因劳动合同约定不违反法律强制性规定

答案:B

解析:根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工已提前15天通知,符合法律规定,法院可能不支持企业要求继续履行合同的请求。A项错误,提前15天已符合法律要求。C项错误,公司效益下降不

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档