2026广东深圳市龙岗区妇幼保健院招聘142人(第一批次)备考考试试题有答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-31 发布于河北
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2026广东深圳市龙岗区妇幼保健院招聘142人(第一批次)备考考试试题有答案解析.docx

2026广东深圳市龙岗区妇幼保健院招聘142人(第一批次)备考考试试题有答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.甲公司委托乙公司采购一批医疗设备,乙公司在采购过程中发现设备价格优惠,遂擅自以甲公司的名义采购了价格更低的同类设备。甲公司对此并不知情。乙公司的行为属于()。

A、无权代理

B、表见代理

C、滥用代理权

D、代理权的滥用与无权代理的混合

答案:A

解析:无权代理是指行为人没有代理权而以他人名义实施民事法律行为。根据《民法典》第一百七十一条,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。题干中,乙公司没有甲公司的授权,却以甲公司的名义采购设备,属于无权代理。B项表见代理是指行为人没有代理权,但善意相对人有理由相信其有代理权。C项滥用代理权是指代理人不正当行使代理权,损害被代理人利益。D项错误,乙公司行为不符合代理权的滥用与无权代理的混合特征。故选A。

2.某医生在手术过程中因疏忽导致患者出现并发症,患者要求医生赔偿。医生辩称手术难度大、风险高,且其他医生也出现过类似情况。关于该纠纷的处理,以下说法正确的是()。

A、医生可以以手术风险为由免除赔偿责任

B、患者必须证明医生存在故意或重大过失才能要求赔偿

C、医生的行为是否构成侵权需结合手术过程中的具体行为和结果判断

D、只要医生是按照常规操作,就可以完全免除责任

答案:C

解析:《民法典》第一千一百六十五条,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。题干中,医生是否承担责任需结合手术过程中的具体行为和结果判断,包括是否存在疏忽、是否尽到合理注意义务等。A项错误,手术风险不能完全免除医生的注意义务。B项错误,侵权责任的构成不以故意或重大过失为必要条件,过错即可。D项错误,即使按照常规操作,若存在明显疏忽也可能构成侵权。故选C。

3.某单位组织员工学习《中华人民共和国民法典》,其中关于人格权的内容,以下表述正确的是()。

A、法人享有生命权、身体权和健康权

B、姓名权可以作为个人财产进行继承

C、隐私权不包括个人不愿为他人知晓的个人信息

D、肖像权只能用于商业用途

答案:B

解析:根据《民法典》第九百九十条规定,人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。A项错误,生命权、身体权和健康权是自然人专属,法人不享有。B项正确,根据《民法典》第九百九十二条规定,姓名权、肖像权可以依法转让,也可以继承。C项错误,隐私权包括个人不愿为他人知晓的个人信息。D项错误,肖像权可以用于非商业用途,如新闻报道等。故选B。

4.甲向乙借款10万元,约定一年后归还,并签订了书面借款合同。一年后,甲未按约定还款,乙要求甲还款。关于该合同的性质,以下说法正确的是()。

A、该合同属于无偿合同

B、该合同属于单务合同

C、该合同属于实践性合同

D、该合同属于双务合同

答案:D

解析:《民法典》第五百四十五条规定,双务合同是指双方当事人互负对待给付义务的合同。题干中,甲负有还款义务,乙负有出借款项的义务,双方互负对待给付义务,属于双务合同。A项错误,有偿合同是指双方当事人需付出代价的合同。B项错误,单务合同是指一方当事人负担义务,另一方当事人只享有权利的合同。C项错误,实践性合同是指合同成立需交付标的物才能生效。故选D。

5.某小学组织学生参观博物馆,途中学生小王因教师疏忽发生意外受伤。关于该责任的承担,以下说法正确的是()。

A、学校完全无责,因为是学生自己意外

B、教师需要承担全部责任,学校承担补充责任

C、学校承担全部责任,教师承担相应责任

D、若能证明是学生自身原因导致,学校可完全免责

答案:C

解析:《民法典》第一千一百九十九条规定,无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任。第一千二百条规定,学校未尽到教育、管理职责的,承担相应责任。题干中,教师疏忽导致学生受伤,学校未尽到教育、管理职责,应承担全部责任,教师承担相应责任。A项错误,学校有责任。B项错误,学校承担主要责任。D项错误,学校责任不能因能证明是学生自身原因而完全免除。故选C。

6.某公司发布招聘广告,明确要求应聘者年龄在28周岁以下。该公司的做法可能违反了()。

A、《劳动合同法》

B、《就业促进法》

C、《社会保险法》

D、《劳动争议调解仲裁法》

答案:B

解析:《就业促进法》第三条禁止用人单位招聘时设置年龄限制。题干中,公司以年龄作为招聘条件,可能违反《就业促进法》。A项《劳动合同法》主要规范劳动合同关系。C项《社会保险法》涉及社会保险制度。D项

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