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劳务合同范本(合集7篇)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据劳务合同，以下哪项不是劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资待遇

2.劳务合同中，劳动者因工受伤应当如何处理？()

A.直接申请劳动仲裁

B.先向单位提出赔偿要求

C.立即就医并保留病历资料

D.等待单位处理

3.以下哪项行为不属于劳务合同终止的情形？()

A.劳动者辞职

B.用人单位辞退

C.劳动者达到法定退休年龄

D.劳动者被刑事拘留

4.劳务合同中，用人单位与劳动者发生劳动争议，应如何解决？()

A.直接向法院提起诉讼

B.通过劳动仲裁委员会仲裁

C.双方协商解决

D.任何方式均可

5.劳务合同到期后，劳动者未提出续约，合同将如何处理？()

A.自动续约

B.合同终止

C.劳动者继续工作视为续约

D.用人单位继续支付工资视为续约

6.劳务合同中，用人单位不得解除合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者处于孕期、产期、哺乳期

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经鉴定为五级至十级伤残

D.以上都是

7.劳务合同中，劳动者解除合同需要提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

8.以下哪项不属于劳务合同的内容？()

A.劳动者的基本工资

B.工作时间

C.工作地点

D.工作性质

9.劳务合同中，用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向当地劳动监察大队投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会组织求助

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.在劳务合同中，以下哪些条款是必备的？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资支付方式

E.劳动保护

11.劳动者在以下哪些情况下有权解除劳务合同？()

A.用人单位未按时足额支付工资

B.用人单位未提供劳动保护

C.用人单位强迫劳动者加班

D.劳动者个人原因需要离职

E.用人单位未履行合同约定

12.劳务合同中，以下哪些情况属于用人单位单方面解除合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者因工负伤

13.劳务合同中，以下哪些行为是违反劳动法规定的？()

A.用人单位拖欠劳动者工资

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位不提供劳动保护

D.用人单位非法解除劳动合同

E.劳动者拒绝完成不合理的工作任务

14.在劳务合同中，以下哪些情况下双方可以协商变更合同内容？()

A.劳动者提出增加工资

B.用人单位提出调整工作时间

C.双方因客观情况发生变化需要调整工作内容

D.劳动者提出减少工作时间

E.双方协商一致

三、填空题(共5题)

15.劳务合同应当以书面形式订立，劳动合同的书面形式可以是______。

16.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

17.劳务合同中，工作内容是指劳动者在用人单位从事的______。

18.劳务合同中，工作地点是指劳动者履行工作职责的______。

19.劳务合同中，工作时间是指劳动者提供劳动的时间，通常以______计算。

四、判断题(共5题)

20.劳务合同中，劳动者应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以随时解除与劳动者的劳务合同，无需提前通知。()

A.正确B.错误

22.劳务合同到期后，双方未续签合同，劳动关系自动终止。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内可以随时解除劳务合同，无需说明理由。()

A.正确B.错误

24.劳务合同中，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：劳务合同中，如果劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，用人单位应该如何处理？

26.问：劳务合同中，如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者应该如何维护自己的权益？

27.问：劳务合同中，如果劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？

28.问：