人力资源外包服务协议（长尾词2026年社保外包）.docxVIP

人力资源外包服务协议（长尾词2026年社保外包）

甲方（客户企业）：[甲方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[甲方公司注册地址]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（人力资源服务提供商）：[乙方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[乙方公司注册地址]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

鉴于甲方希望将其部分人力资源管理工作，特别是涉及社会保险缴纳与管理的职能外包给专业的第三方服务提供商，以优化管理效率、降低运营风险并确保合规性；鉴于乙方拥有从事人力资源管理服务，包括但不限于社会保险外包服务的专业能力、资质和经验，并愿意为甲方提供相关服务。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他有关法律法规，经友好协商，达成以下协议：

第一条服务范围与内容

1.1甲方委托乙方提供以下人力资源外包服务：

（1）甲方及其全体员工的社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，下同）外包服务，特别针对2026年及以后的社会保险政策变化提供管理支持。

（2）乙方根据甲方授权，负责收集、核对甲方员工的个人基本信息、工资基数等数据，用于社会保险缴费的计算。

（3）乙方根据甲方用人需求变化，及时为员工办理社会保险的增员、减员、转移、暂停、恢复等手续，并确保手续合规、及时办理。

（4）乙方负责按照国家及地方最新社会保险政策规定，计算甲方及员工应缴纳的社会保险费率及缴费基数，并按时编制社会保险缴费申报表。

（5）乙方负责在规定期限内，向指定的社会保险经办机构申报并缴纳甲方及员工应缴纳的社会保险费用。

（6）乙方负责建立并维护甲方员工的社会保险档案，并按照甲方要求或法律规定，配合提供相关社会保险信息查询或证明。

（7）乙方负责向甲方定期提供社会保险缴费明细报告、对账单及其他相关服务报告。

（8）乙方应持续关注并跟踪国家及地方关于社会保险的法律法规，特别是针对2026年可能实施的重大政策调整，及时向甲方提供政策解读、影响分析及应对建议。

（9）乙方应确保其提供的社保外包服务符合所有适用的法律法规要求，并协助甲方应对可能出现的社保相关争议或审计。

（10）[双方可根据实际情况协商增加其他人力资源外包服务项目，如招聘流程外包、薪酬外包、员工关系咨询等，并明确具体内容与标准]。

1.2甲方授权乙方代表其与员工就本协议第一条约定的社会保险相关事宜进行必要的沟通与协调，乙方应在甲方授权范围内行事。

第二条服务标准

2.1乙方承诺为甲方提供高效、准确、合规的社会保险外包服务，并遵守本协议约定的服务标准，主要包括：

（1）社保增减员办理：自收到甲方有效通知后，在[]个工作日内完成相关手续的办理。

（2）社保缴费申报：在每月[]日前完成当月社保缴费基数的核对确认，并在每月[]日前完成缴费申报。

（3）社保费用缴纳：确保在社保经办机构规定的缴费期限内完成社保费用的足额缴纳。

（4）服务报告提供：每月[]日前向甲方提供上月社会保险缴费明细报告。

（5）政策响应：在收到甲方请求或政策发布后[]个工作日内，提供初步的政策影响评估。

2.2乙方应设立专门的服务团队和沟通渠道，确保甲方能够便捷地获取服务支持。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方的权利：

（1）有权根据业务发展需要，在提前[]日书面通知乙方的情况下，调整外包服务范围或内容。

（2）有权对乙方的服务过程进行监督，并要求乙方提供服务报告和工作记录。

（3）有权要求乙方保证服务质量达到本协议约定的标准。

（4）有权获得乙方提供的关于社会保险政策的专业咨询和建议。

（5）有权在乙方违反本协议约定时，要求乙方承担违约责任。

3.2甲方的义务：

（1）应及时、准确、完整地向乙方提供员工的社会保险相关信息，包括但不限于身份信息、工资数据、入职离职日期、险种选择等，并对提供信息的真实性、合法性负责。

（2）应及时将员工入职、离职、异动等信息书面通知乙方，并配合乙方完成相关手续的办理。

（3）应按照本协议约定按时足额支付服务费用。

（4）应遵守国家及地方有关社会保险的法律法规，并确保其用工行为的合规性。

（5）应指定专门联系人或部门，负责与乙方就服务相关事宜进行沟通与协调。

（6）应配合乙方进行必要的背景调查或信息核实，以保障社保操作的准确性。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方的权利：

（1）有权按照本协议约定向甲方收取服务费用。

（2）有权要求甲方提供履行本协议所必需的信息和配合。

（3）有权根据社