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后备人才培养方案

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目录

/CONTENTS

2

选拔机制设计

3

培养体系架构

4

导师制度实施

5

考核评估方法

6

保障措施部署

1

培养目标定位

培养目标定位

PART

01

战略发展需求匹配

业务战略导向

根据企业战略目标分解关键岗位需求，识别未来业务增长所需的领导力、技术专长及创新能力，确保人才培养方向与组织战略高度协同。

行业趋势适配

结合行业技术变革、市场竞争格局及客户需求变化，动态调整培养计划，重点储备数字化转型、绿色经济等新兴领域的高潜力人才。

组织文化融合

强化价值观与行为准则的传承，培养既具备专业能力又契合企业文化基因的后备梯队，支撑长期可持续发展。

核