事务专科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案.docxVIP

事务专科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动合同应当具备哪些基本条款？()

A.劳动者姓名、工作地点、工资支付方式

B.用人单位名称、工作时间、劳动保护条件

C.劳动合同期限、工作内容、劳动条件

D.以上所有内容

2.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者被证明不符合录用条件

D.劳动者严重违反劳动纪律

3.用人单位安排劳动者加班，加班工资的计算基数是什么？()

A.劳动者的基本工资

B.劳动者的实际工资

C.劳动者的岗位工资

D.劳动者的职务工资

4.劳动者解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.30天

D.60天

5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以采取哪些措施？()

A.要求支付工资、经济补偿金

B.申请劳动仲裁

C.向劳动监察部门投诉

D.以上所有措施

6.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因工负伤或患病治疗期间

B.因单位违法解除劳动合同

C.因单位拖欠工资

D.以上所有情况

7.劳动仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是什么？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动争议仲裁

C.劳动安全卫生争议

D.以上所有情况

8.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动和社会保障部门

D.上级工会

9.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

10.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人应当在多少日内履行裁决？()

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

11.劳动者因工死亡，其直系亲属可以获得哪些补偿？()

A.医疗费、生活费、丧葬费

B.工资、奖金、津贴

C.工伤抚恤金、生活费、遗属生活费

D.工资、奖金、遗属生活费

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.享有社会保险和福利的权利

13.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？()

A.受理劳动争议案件

B.进行劳动争议调解

C.做出劳动争议仲裁裁决

D.对劳动争议案件进行监督

E.对用人单位和劳动者进行劳动法律宣传教育

15.社会保险基金由哪些基金构成？()

A.养老保险基金

B.失业保险基金

C.工伤保险基金

D.医疗保险基金

E.生育保险基金

16.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的

三、填空题(共5题)

17.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

18.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

19.劳动者因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当支付劳动者工资。

20.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。

21.劳动者依法参加工会，维护自身合法权益。工会组织代表劳动者与用人单位签订集体合同。

四、判断题(共5题)

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确