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事业单位行政人事管理制度汇编_图文

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.事业单位的人事管理中，岗位设置的基本原则是什么？()

A.因事设岗，按岗定人，人岗相适

B.因人设岗，按人定事，人尽其才

C.以业绩论英雄，以贡献定岗位

D.以学历定岗位，以职称定待遇

2.事业单位工作人员年度考核的基本内容包括哪些？()

A.德、能、勤、绩、廉

B.学历、职称、年龄、工作年限

C.工作态度、工作能力、工作业绩、工作创新

D.岗位职责、工作流程、工作标准、工作效果

3.事业单位工作人员晋升职称的条件包括哪些？()

A.工作年限、学历、科研成果、论文发表

B.年龄、性别、民族、地域

C.职称评审委员会的推荐、上级领导的批示、群众的评价

D.岗位职责、工作能力、工作业绩、工作态度

4.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？()

A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金

B.基本工资、岗位工资、工龄工资、加班费、奖金

C.基本工资、岗位工资、职务工资、补贴、津贴

D.基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金

5.事业单位工作人员的退休年龄是多少？()

A.男60岁，女55岁

B.男60岁，女50岁

C.男55岁，女50岁

D.男50岁，女45岁

6.事业单位工作人员的请假制度包括哪些类型？()

A.事假、病假、产假、婚假、丧假

B.年假、事假、病假、产假、婚假

C.事假、病假、年假、婚假、丧假

D.事假、病假、产假、婚假、加班费

7.事业单位工作人员的培训制度包括哪些内容？()

A.岗前培训、在岗培训、脱产培训、进修培训、继续教育

B.岗前培训、在岗培训、脱产培训、进修培训、职称评审

C.岗前培训、在岗培训、脱产培训、进修培训、绩效考核

D.岗前培训、在岗培训、脱产培训、进修培训、工资调整

8.事业单位工作人员的考核结果分为哪些等级？()

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、称职、基本称职、不称职

C.优秀、良好、一般、较差

D.优秀、称职、不称职、基本称职

9.事业单位工作人员的奖惩制度包括哪些内容？()

A.奖励、惩戒、表彰、批评、通报

B.奖励、惩戒、表彰、批评、调整岗位

C.奖励、惩戒、表彰、批评、降职降级

D.奖励、惩戒、表彰、批评、工资调整

10.事业单位工作人员的劳动合同制度包括哪些内容？()

A.劳动合同签订、劳动合同解除、劳动合同续签、劳动合同终止、劳动合同争议处理

B.劳动合同签订、劳动合同解除、劳动合同续签、劳动合同终止、劳动合同备案

C.劳动合同签订、劳动合同解除、劳动合同续签、劳动合同终止、劳动合同变更

D.劳动合同签订、劳动合同解除、劳动合同续签、劳动合同终止、劳动合同审查

二、多选题(共5题)

11.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.因事设岗，按岗定人，人岗相适

B.因人设岗，按人定事，人尽其才

C.以业绩论英雄，以贡献定岗位

D.以学历定岗位，以职称定待遇

12.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()

A.德的表现

B.能力的大小

C.工作的勤勉程度

D.工作的成绩和效果

E.身体的健康状况

13.事业单位工作人员的工资构成主要包括哪些部分？()

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

E.奖金

14.事业单位工作人员的培训形式有哪些？()

A.岗前培训

B.在岗培训

C.脱产培训

D.进修培训

E.继续教育

15.事业单位工作人员的奖惩措施包括哪些？()

A.表彰奖励

B.警告

C.记过

D.降低岗位等级或撤职

E.解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、称职、______、不称职四个等级。

17.事业单位工作人员因公外出或参加重要会议、培训等需要请假，应事先填写______。

18.事业单位工作人员晋升职称，应当具备相应的______和实际工作能力。

19.事业单位工作人员的工资构成中，______是工资的主要组成部分。

20.事业单位工作人员的培训，应当根据岗位职责和______需要，有计划地进行。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的考核结果只以年度考核为主。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员在试用期内可以不受工作表现考核。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员的工资与工作年限无