企业员工健康评估协议(2026医疗保密).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.97千字
  • 约 5页
  • 2026-02-02 发布于四川
  • 举报

企业员工健康评估协议(2026医疗保密).docx

企业员工健康评估协议(2026医疗保密)

本协议由以下双方于____年____月____日签订:

甲方(公司):[公司全称]

法定代表人:[法定代表人姓名]

注册地址:[公司注册地址]

统一社会信用代码:[公司统一社会信用代码]

乙方(个人):[员工姓名]

身份证号码:[员工身份证号码]

工号:[员工工号]

联系地址:[员工联系地址]

鉴于甲方因[说明公司进行健康评估的具体业务需求或法定要求,例如:保障生产安全、履行法律法规义务、优化员工健康管理]的需要,计划对乙方进行健康评估;乙方同意根据本协议约定参与健康评估。为明确双方权利与义务,特别是在医疗保密方面,双方经友好协商,达成协议如下:

第一条定义

在本协议中,除非上下文另有解释,具有以下含义:

(一)健康信息是指能够识别特定个人身份的与健康相关的各种信息,包括但不限于:个人身份信息、既往病史、家族病史、遗传信息、传染病情况、慢性病状况、生理功能检查结果、心理健康评估结果、影像资料、检验报告、以及与健康状况相关的其他信息。

(二)评估目的是指本协议约定的用于[再次简述评估目的,与第二条约定一致]的健康评估目的。

(三)保密义务是指本协议约定的各方对健康信息承担的保密责任。

第二条健康评估的目的与范围

(一)甲方进行健康评估的目的在于[详细重申评估目的,例如:评估乙方身体健康状况是否适合担任现岗位工作、筛查职业相关风险、预防及管理职业病、了解员工整体健康状况以改善工作环境及福利政策等]。

(二)本协议项下的健康评估范围包括但不限于[具体列明评估项目,例如:常规体格检查、血常规、尿常规、肝功能、心电图、心理状态评估问卷等]。评估项目将依据[说明依据标准,例如:国家相关标准、行业规范、甲方实际需求]确定。

(三)甲方有权根据实际需要和法律法规要求,调整评估项目范围,但调整不得违反最小必要原则,并应提前通知乙方。

第三条健康评估的实施

(一)健康评估由甲方指定的[医疗机构名称,或:第三方健康服务提供商名称](以下简称评估机构)负责实施。评估机构应具备合法的执业资质。

(二)评估时间拟安排在[说明时间安排,例如:2026年____月____日至____月____日之间,具体时间另行通知/在工作时间之外进行]。

(三)评估地点为[说明地点,例如:甲方指定地点/评估机构指定地点]。

(四)乙方同意根据甲方的通知要求,在约定的时间内前往指定地点完成健康评估。乙方参与评估前,应如实告知评估机构其已知的自身健康状况及相关病史。

第四条医疗保密义务

(一)甲方承诺,对于从乙方获取以及通过评估机构获取的乙方健康信息,将严格履行保密义务。除为履行本协议约定之目的内部使用外,未经乙方书面同意,甲方不得向任何第三方(包括甲方的关联公司非直接接触人员,除非为完成本协议目的所必需)披露乙方的健康信息。

(二)甲方指定的接触健康信息的员工,以及可能接触健康信息的第三方服务提供者(如评估机构及其工作人员、数据处理公司等),均负有与甲方同等严格的保密义务,须按照甲方的保密要求或相关法律法规规定,对乙方健康信息予以保密。任何违反保密义务的行为,应承担相应的法律责任。

(三)评估机构承诺对其在评估过程中获取的乙方健康信息严格保密,仅按甲方要求或法律规定使用信息,并对其员工履行保密义务负责。甲方应对评估机构违反保密义务的行为承担连带责任。

(四)未经乙方明确书面同意,甲方不得将乙方的健康信息用于本协议第二条规定目的之外的任何其他用途,特别是不得将健康信息作为评价乙方工作表现、决定薪酬福利、招聘、晋升、调岗、辞退等的唯一或决定性依据。对于因履行本协议目的而产生的健康信息统计分析报告,应进行去标识化处理,避免直接识别到特定个人。

(五)乙方的健康信息将存储在安全、保密的环境中,采用[说明安全措施,例如:加密、访问控制等技术手段]进行保护。甲方应制定健康信息的访问、使用、存储和销毁管理制度,确保信息安全。

(六)对于评估中发现的需要特殊保护或干预的健康状况,甲方应仅在必要时,并以对乙方健康最必要的方式,与相关医务人员(如乙方的主治医生)进行沟通,并告知乙方有权决定是否以及如何接受进一步的跟进或治疗。

第五条健康信息的处理与使用

(一)评估机构完成评估后,将评估报告提供给甲方。甲方将根据评估报告,结合乙方的工作岗位要求,进行必要的健康风险评估和管理。

(二)甲方对获取的健康信息的使用,将严格限定于实现本协议约定的评估目的,包括但不限于:评估乙方是否能胜任特定岗位、安排或调整乙方的工作、提供必要的工时保护或职业健康指导、制定或调整公司层面的健康促进计划或职业病预防措施等。

(三)任何基于健康信息进行的决策(如岗位调整、工时安排等),均应确保符合国家有关法律法规,不得对乙方构成歧视。

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档